La Entrevista



Trabajo
De
Taller Institucional

“La Entrevista”




ÍNDICE
Contenido
ÍNDICE 2
INTRODUCCIÓN 4
1.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA? 5
2. TIPOS DE ENTREVISTAS / TÉCNICAS EMPLEADAS EN ELLAS 7
2.1.- ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA 7
2.2.- ABIERTA O NO DIRIGIDA 7
2.3.- MIXTA O SEMIDIRIGIDA 9
2.4.- LA ENTREVISTA DE TENSIÓN 10
3.- ¿QUÉ TIPO DE EMPRESAS LAS SUELEN UTILIZAR? 10
4.-ASPECTOS QUE SE TRATAN EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO 11
4.1.- FASES DE LA ENTREVISTA 11
4.1.1.- INICIO DE LA ENTREVISTA 11
4.1.2.- DESARROLLO DE LA ENTREVISTA: CONTENIDO Y PREGUNTAS MÁS FRECUENTES 12
4.1.3.- FINAL DELA ENTREVISTA. 12
5.- FORMAS ADECUADAS E INAPROPIADAS DE ENFRENTARSE A UNA ENTREVISTA: SUGERENCIAS PRÁCTICAS 14
5.1.- ANTES DE LA ENTREVISTA: 14
5.2.- EN LA ENTREVISTA: 15
5.2.1. ASPECTOPERSONAL 15
5.3. FORMAS DE COMPORTARSE: 17
5.3.1.- REGLAS DE LA COMUNICACIÓN VERBAL (qué decimos y cómo lo decimos) 17
5.3.2.- REGLAS DE LA COMUNICACIÓN NO VERBAL (cómo actuamos, qué hacemos) 18
5.3 DESARROLLO DE LA ENTREVISTA: 19
5.3.1. RECEPCIÓN 19
5.3.2 INTRODUCCIÓN 19
5.3.3 DESARROLLO 20
5.3.4 CIERRE 20
5.3.5 ÚLTIMAS RECOMENDACIONES 20
5.5 DESPUES DE LA ENTREVISTA: 21
5.6 LA CARTA DEAGRADECIMIENTO: 22
6.- LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA 22
CONCLUSIÓN 24
BIBLIOGRAFÍA 25



















INTRODUCCIÓN

El presente documento tiene como objetivo dar conocer el contenido y funcionamiento de una entrevista de selección.
Además se encontrarán diferentes contenidos sobre la entrevista y sugerencias para saber afrontarla y poder realizarla satisfactoriamente. Esta información abarcacualquier tipo de entrevista de selección, en cualquier ámbito y para cualquier persona que necesite buscar trabajo sea cual sea su formación o experiencia, por lo mismo no todas las recomendaciones que se encuentran en este serán aplicables a todas las entrevistas o procesos de selección. Por consiguiente quiere decir que, quien demande algún empleo, según su perfil, formación, experiencia, etc.,tendrá que elegir aquellas sugerencias que más le adecúen. Este material está lo más generalizado por lo que se puede utilizar en casi cualquier entrevista personal.
En este documento se definirán: La finalidad de una entrevista, Tipos de Entrevista, tipos de empresas que utilizan la entrevista personal como método de selección, aspectos de la entrevista tales como, sus fases, contenidos, temas atratar, preguntas más frecuentes y posibles respuestas, entre otros.
Este documento, además de ser generalizado, es muy práctico y entretenido, y de mucha utilidad, para saber cómo afrontar una entrevista personal, y como preparase con anterioridad en aquella etapa que es muy importante para poder lograr ocupar un puesto en un lugar de trabajo.








1.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA?

Laentrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al que sólo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al puesto vacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los candidatos finalmente elegidos.
La selección de personal para una empresa se realiza mediante unproceso, cuyo momento más importante es la entrevista, y que suele tener las siguientes fases:

Análisis de las necesidades de personal de la empresa y determinación del perfil (características personales y profesionales) de los candidatos/as a valorar para cubrir el/los puesto/s vacantes.

Envío de Currículos Vitae por parte de los posibles candidatos/as a la empresa. Preselección de candidatos/as porparte de la empresa en base a los Currículos recibidos.

ENTREVISTA PERSONAL con los candidatos/as preseleccionados.

Realización de pruebas y/o tests psicotécnicos.

Evaluación y decisión final por parte de la empresa
No obstante, hay que tener en cuenta que este es el esquema general de un proceso de selección, pero que no siempre se accede a la entrevista tras haber enviado el Currículum por...