LA ENTREVISTA

¿CURRICULUM VITAE? ¿HOJA DE VIDA?
Cuando hablamos de Curriculum vitae nos referimos a nuestro pasado, presente y futuro, en términos de imagen nuestra descripción como profesionales, todo lo positivo que hemos logrado en el transcurso de nuestra carrera, es la primera impresión por parte de una empresa que lo lea acerca de nosotros,

Hacer un buen currículum vitae no es tarea fácil. Cadadía llegan a las oficinas de recursos humanos de las empresas decenas de Curriculum vitae, la mayoría de los cuales nunca pasarán del primer vistazo del responsable de personal. Para conseguir un buen trabajo es fundamental tener un currículum perfecto, no sólo en cuanto a experiencias y estudios sino también en cuanto a presencia y redacción.
Hay ciertos elementos que todo currículum vitae debecontener, ciertas normas que siempre se deben respetar. Son la columna vertebral de todo Curriculum y debemos conocerlas bien para sacarles el máximo rendimiento.
Que existan reglas y consensos básicos a la hora de crear tu Curriculum no significa que debas hacer tu Curriculum igual al del resto. De hecho, la clave para el éxito de tu Curriculum es, muchas veces, ser diferente, lograr un currículumque te haga visible frente al resto de personas que se presenta a una determinada oferta de trabajo.
Por regla general todo el currículum vitae contiene como mínimo los siguientes elementos:
Datos personales
Formación académica
Experiencia Profesional
Idiomas
Datos de interés
Sin embargo, estos elementos se pueden estructurar de diferentes maneras, según nos convenga más. Según la forma en queestructuremos los datos podemos distinguir entre varios tipos de currículum diferentes:

Estructuras tradicionales del currículum
Currículum cronológico
Currículum cronológico inverso
Currículum funcional
Currículum combinado

Hablaremos sobre la estructura funcional
El currículum funcional es aquel que se centra en las capacidades y habilidades que posees más que en la experiencia laboral o laformación. Esta estructura del currículum no se basa en un criterio temporal, si no que agrupa las experiencias, formación, títulos… en base a las diferentes habilidades o capacidades.
Tiene, por tanto, la cualidad de mostrar las habilidades que tienes sin haber tenido alguna experiencia laboral.
En la actualidad  es un formato ideal si estas integrándote al mercado laboral tras un largo periodo detiempo. Por eso el currículum funcional llega a ser muy importante entre cualquiera que está a punto de entrar en el mercado laboral.

Cabe indicar que el modelo funcional es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral, sino las habilidades y la forma de trabajar.
Ya hablando de su estructura
Los datospersonales. Aquí debe adjuntar los nombres y apellidos, la fecha y lugar de nacimiento, el número de identidad, la dirección en la cual resides, los teléfonos, correo electrónico y la fotografía.
Perfil profesional. Aquí adjuntarás las capacidades profesionales en la cual te sientes que perteneces. Aquí debe figurar la titulación de carrera que hayas realizado, los cursos y seminarios, además losconocimientos informáticos y los idiomas que sepas hablar y escribir.
Objetivos conseguidos. Aquí vas a señalar puntualmente qué objetivos específicos y generales has alcanzado.
La experiencia laboral. Aquí debes adjuntar el sector de la actividad en la cual te has desempeñado, las responsabilidades, las funciones en la empresa y el periodo de tiempo. Además, si gustas puedes acreditarcon referencias personales sobre tu persona.
Intereses, referencias personales.
ENTREVISTA
De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo aparece como la más empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por encima, con diferencia, del resto (referencias, tests, centros de evaluación, datos biográficos, grafología).
La entrevista de trabajo es la fase...