La entrevistra psicologica
Páginas: 2 (460 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2010
como superar la entrevista?
Las búsquedas laborales suelen ser cansadoras y muy largas. Incluso mientras más grande sea la compañía, mayores serán los pasos previos a quedar contratado.
Una delas peores etapas -y que causa pánico en los entrevistados- es la entrevista psicológica. Esto se debe a que tienen miedo a no poder controlar lo que allí pase, a que no puedan sortear los diferentestests.
En realidad no existe una “receta” para enfrentar esta instancia. Lo que si recomiendan los especialistas es que la persona sea sincera, y que no finja o exagere las respuestas.
Decirla verdad ayuda a superar los nervios y a ser más naturales, sin atenerse a fórmulas preestablecidas.
Lo que se busca en estas entrevistas es conocer las características personales yprofesionales del postulante y ver si se ajustan a las del puesto requerido.
De todos modos, la sinceridad puede a veces hacerle jugar una mala pasada, porque si usted fue despedido por pelearse con sujefe en su empleo anterior y lo menciona en la entrevista lo más probable es que no lo tomen, más allá de su sinceridad. En este caso una mentira piadosa no vendría nada mal.
Preguntasfrecuentes
En los tests psicológicos las preguntas suelen ir enfocadas hacia tres áreas:
1. Lo personal: ¿Cómo describiría su personalidad, es casado o soltero, tiene hijos, vive con suspadres o solo, tiene muchos amigos, etc.?
2. Su formación: ¿Qué religión tiene, dónde estudio, fue a colegio mixto, etc.?
3. Experiencia profesional: ¿En qué empresas ha trabajado, tuvogente a cargo, por qué lo echaron o por qué se fue, etc.?
A pesar de que la mayoría de estos datos estén incluidos en el curriculum vitae se los hacen repetir para ver la forma en que responden y sedesempeñan los postulantes.
Luego se les hacen otras preguntas como por ejemplo:
¿Dónde se ve de acá a diez años? En este caso lo que se busca es conocer la realidad profesional y las...
Las búsquedas laborales suelen ser cansadoras y muy largas. Incluso mientras más grande sea la compañía, mayores serán los pasos previos a quedar contratado.
Una delas peores etapas -y que causa pánico en los entrevistados- es la entrevista psicológica. Esto se debe a que tienen miedo a no poder controlar lo que allí pase, a que no puedan sortear los diferentestests.
En realidad no existe una “receta” para enfrentar esta instancia. Lo que si recomiendan los especialistas es que la persona sea sincera, y que no finja o exagere las respuestas.
Decirla verdad ayuda a superar los nervios y a ser más naturales, sin atenerse a fórmulas preestablecidas.
Lo que se busca en estas entrevistas es conocer las características personales yprofesionales del postulante y ver si se ajustan a las del puesto requerido.
De todos modos, la sinceridad puede a veces hacerle jugar una mala pasada, porque si usted fue despedido por pelearse con sujefe en su empleo anterior y lo menciona en la entrevista lo más probable es que no lo tomen, más allá de su sinceridad. En este caso una mentira piadosa no vendría nada mal.
Preguntasfrecuentes
En los tests psicológicos las preguntas suelen ir enfocadas hacia tres áreas:
1. Lo personal: ¿Cómo describiría su personalidad, es casado o soltero, tiene hijos, vive con suspadres o solo, tiene muchos amigos, etc.?
2. Su formación: ¿Qué religión tiene, dónde estudio, fue a colegio mixto, etc.?
3. Experiencia profesional: ¿En qué empresas ha trabajado, tuvogente a cargo, por qué lo echaron o por qué se fue, etc.?
A pesar de que la mayoría de estos datos estén incluidos en el curriculum vitae se los hacen repetir para ver la forma en que responden y sedesempeñan los postulantes.
Luego se les hacen otras preguntas como por ejemplo:
¿Dónde se ve de acá a diez años? En este caso lo que se busca es conocer la realidad profesional y las...
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