La epistemología y la gerencia del conocimiento un enfoque holístico

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO”
DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN
DIPLOMADO EN DOCENCIA, EDUCACIÓN Y GESTIÓN UNIVERSITARIA
CATEDRA: ANTROPOLOGIA HOLÍSTICA, EDUCACIÓN E INVESTIGACIÓN

LA EPISTEMOLOGÍA Y LA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO UN ENFOQUE HOLÍSTICO

PARTICIPANTE: ING. ARMANDOURDANETA.
MEDIADOR: LIC. MARCOS BARRERA

MARACAIBO 8 DE OCTUBRE DE 2010
LA EPISTEMOLOGIA Y LA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO UN ENFOQUE HOLISTICO.
RESUMEN
Está investigación del tipo documental y analítica, plantea hacer un estudio sobre lo que significa la gerencia del conocimiento dentro de las organizaciones bajo un enfoque holístico donde primeramente se realiza un estudio conceptual yepistemológico de los términos conocimiento y gerencia para luego adentrarnos a la descripción conceptual de la gerencia del conocimiento y su repercusión en la conformación del capital intelectual, donde ahondaremos sobre aspectos como el valor de prospección de la GC, su ciclo de actuación y áreas de énfasis para finalmente describir cual debe ser según el investigador la concepción holística de lagerencia del conocimiento en el devenir de las estructuras organizacionales. Debido a que en la actualidad los continuos cambios presentes en el entorno empresarial y social demandan la participación oportuna de una gerencia calificada, capaz de enrumbar a las mismas hacia productividad mediante procesos de innovación científica y tecnológica a través el empleo de nuevos conocimientos que surgen enlos diferentes niveles organizacionales mediante la conformación de equipos multidisciplinarios y la formación transdisciplinaria de los gerentes, ya sean directivos, ejecutivos o operativos, donde cada nivel aprenda o conozca los procesos de trabajo de los otros niveles, con ello generar una capacidad de respuesta a los problemas que se presentan que mediante diferentes propuestas de solucionesalternativas, el capital intelectual concebido y el empleo de tecnologías de información y comunicación de última generación, que optimice el proceso de toma de toma de decisiones gerencial.
Palabras claves: Epistemología, gerencia del conocimiento, capital intelectual, investigación holística.
INTRODUCCIÓN
En el mundo donde la globalización cobra cada vez más fuerza, se hace necesario, queel desarrollo de la ciencia y del pensamiento científico y el creciente interés por la epistemología, así como sus implicaciones y sus objetivos en la gerencia del conocimiento, han impuesto a los gerentes de todo el mundo la necesidad de comprender lo que deben hacer para actuar bien y que deben aprovechar el conocimiento con mayor eficacia posible, indistintamente de sus velocidad deinnovación, complejidad, intuición de la historia y el contexto, juicios de valor y flexibilidad en la toma de decisiones, las cuales son fundamentales para insertarse en una economía global cada vez más competitiva y cambiante.
En tal sentido la gerencia de hoy debe preparase continuamente, para insertarse gradualmente en los nuevos cambios científicos y tecnológicos que de alguna manera tienen unimpacto en la actividad empresarial que ellos ejercen, para esto se hace necesarios que las misma conformen equipos multidisciplinarios para abordar dichos cambios y sus gerentes tengan una formación interdisciplinarias, para capturar el conocimiento, agregar valor al conocimiento, desarrollar estrategias gerenciales para categorizar el conocimiento, desarrollar una infraestructura y aplicacionestecnologías para la distribución del conocimiento, así como educar al personal en todos los niveles en la creación, uso y formas de compartir el conocimiento.
Con base a lo anteriormente expuesto la epistemología por su parte, en el sentido prescriptivo busca reflexionar sobre la forma como se rige y evoluciona el conocimiento científico, con finalidad de crear las condiciones necesarias...