La Epistemologia
Páginas: 4 (850 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2012
CONCEPTO DE DICIPLINA
En un conjunto de normas y principios que regulan la correcta relación entre los trabajadores y sus superiores, teniendo como base la relación de interdependencia, elcumplimiento de las órdenes y obligaciones, fundadas en el reconocimiento y el respeto de las personas.
La disciplina constituye la acción administrativa que se lleva a cabo para alentar y garantizar elcumplimiento de las normas internas vigentes. Es un tipo de capacitación que se propone corregir y moldear las actividades y la conducta de los empleados, para que los esfuerzos individuales se encaucenmejor, en aras de la cooperación y el desempeño
NATURALEZA Y DEFINICION DE LA DISCIPLINA Y LA MORAL.
a. La Disciplina Positiva: Supone el establecimiento de una situación en la que lostrabajadores renunciaran de buena gana a su provecho inmediato, sus deseos personales, su comodidad o su conveniencia, en aras del grupo. Supone, por parte de la mayoría de los trabajadores, el empeño dealcanzar las metas que se fija la empresa y la voluntad de observar las normas de la misma. La disciplina entraña una autorregulación del individuo en función de los intereses, el bienestar y el éxito delgrupo.
b. La Moral: Es un fenómeno de grupo; en el contexto de este módulo, la palabra "moral" no tiene una connotación ética. Por "moral" se entiende el estado de ánimo y las relaciones queexisten en el interior de un grupo
TIPOS DE DISCIPLINA
La Disciplina Preventiva
Son las medidas que se toman para animar a los empleados a seguir las normas y los reglamentos, con el fin de evitarlas infracciones. El objetivo básico es estimular la autodisciplina entre los trabajadores.
El Departamento de Personal tiene gran responsabilidad en el campo de la disciplina preventiva. Porejemplo, diseña programas para prevenir el ausentismo o comunica al personal las nuevas normas en vigor. Proporciona también programas de explicación y apoyo de las nuevas normas; puesto que el ámbito...
En un conjunto de normas y principios que regulan la correcta relación entre los trabajadores y sus superiores, teniendo como base la relación de interdependencia, elcumplimiento de las órdenes y obligaciones, fundadas en el reconocimiento y el respeto de las personas.
La disciplina constituye la acción administrativa que se lleva a cabo para alentar y garantizar elcumplimiento de las normas internas vigentes. Es un tipo de capacitación que se propone corregir y moldear las actividades y la conducta de los empleados, para que los esfuerzos individuales se encaucenmejor, en aras de la cooperación y el desempeño
NATURALEZA Y DEFINICION DE LA DISCIPLINA Y LA MORAL.
a. La Disciplina Positiva: Supone el establecimiento de una situación en la que lostrabajadores renunciaran de buena gana a su provecho inmediato, sus deseos personales, su comodidad o su conveniencia, en aras del grupo. Supone, por parte de la mayoría de los trabajadores, el empeño dealcanzar las metas que se fija la empresa y la voluntad de observar las normas de la misma. La disciplina entraña una autorregulación del individuo en función de los intereses, el bienestar y el éxito delgrupo.
b. La Moral: Es un fenómeno de grupo; en el contexto de este módulo, la palabra "moral" no tiene una connotación ética. Por "moral" se entiende el estado de ánimo y las relaciones queexisten en el interior de un grupo
TIPOS DE DISCIPLINA
La Disciplina Preventiva
Son las medidas que se toman para animar a los empleados a seguir las normas y los reglamentos, con el fin de evitarlas infracciones. El objetivo básico es estimular la autodisciplina entre los trabajadores.
El Departamento de Personal tiene gran responsabilidad en el campo de la disciplina preventiva. Porejemplo, diseña programas para prevenir el ausentismo o comunica al personal las nuevas normas en vigor. Proporciona también programas de explicación y apoyo de las nuevas normas; puesto que el ámbito...
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