La equidad de género
Páginas: 14 (3483 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2011
CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL ADELANTO DE LAS MUJERES Y LA EQUIDAD DE GÉNERO
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
DP1-IF06-2008
Este material es propiedad de la H. Cámara de Diputados y los derechos de autor corresponden a la investigadora o investigador que elaboró el presente documento
Contenido Presentación I. Mesas de trabajo sobre conciliación de la vida familiar y laboralII. Ámbito internacional en materia de derechos laborales 1. Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (OIT) 2. Consenso de Quito III. Derecho comparado. Buenas prácticas de conciliación en España 9 11 11 Pág. 3 6 8 8
1. Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras 2.Programa Concilia IV. Ámbito nacional en materia de derechos laborales
12 13 13 13
1. Ley Federal del Trabajo 2. Modelo de conciliación vida familiar/vida laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) V. Comentarios finales
15 18
Referencias
2
Presentación
El Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género (CEAMEG), es un órgano deapoyo técnico que tiene como objetivo fundamental aportar a las diputadas y los diputados los insumos necesarios para legislar con perspectiva de género, y lograr la generación de disposiciones jurídicas que establezcan los mecanismos necesarios en los distintos ámbitos para asegurar el adelanto de las mujeres y la consolidación de la perspectiva de género.
A efecto de dar cumplimiento al ProgramaOperativo Anual 2008 en el proyecto denominado: Marco legal relativo a la conciliación de la vida laboral y familiar, la Dirección de Estudios para la Armonización Legislativa en los Derechos Humanos de las Mujeres y la Equidad de Género, llevó a cabo dos mesas de trabajo los días 26 de febrero y 8 de abril del presente año.
El planteamiento del problema base de esta investigación es elrelativo a la incorporación de las mujeres al mercado laboral hace necesarios cambios profundos en las prácticas laborales que rigen en la actualidad, a fin de contemplar un nuevo modo de corresponsabilidad entre mujeres y hombres que equilibre las responsabilidades en la vida profesional y privada.
Los cambios necesarios no son de manera única en el ámbito legislativo, sino también en las políticaspúblicas y las practicas de las empresas privadas, a fin de favorecer a las y los trabajadores mejores prácticas para armonizar los ámbitos familiar y laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce que todos los seres humanos, sin distinción de ninguna naturaleza, tienen derecho a alcanzar su bienestar material y desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad,así como de seguridad económica y en igualdad de oportunidades, en otras palabras,
3
de contar con un empleo digno que le permita obtener los satisfactores necesarios para su subsistencia, respetando su dignidad humana.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de la Dirección General de Equidad y Género, ha referido que el 73.4% de mujeres y hombres trabajan mañana ynoche, y reportan que las y los trabajadores del sector formal laboran más horas extras (STPS, s/f).
La
STPS
señaló que la incorporación de las mujeres al trabajo extradoméstico no
se dio en igualdad de oportunidades, además, informó que las horas de jornada laboral es de 8.39 horas para las mujeres y 6.84 para los hombres.
El documento que se presenta integra los trabajos sobre eltema desarrollados a lo largo del Programa Operativo Anual 2008 (POA 2008) en la materia, y tiene por objeto exponer a las diputadas y los diputados la importancia de la conciliación de conciliación de la vida familiar y laboral, a fin de plantear las reformas necesarias. Aborda en primer término, los aspectos sobresalientes emanados de las mesas de trabajo organizadas por el
CEAMEG,
también...
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
DP1-IF06-2008
Este material es propiedad de la H. Cámara de Diputados y los derechos de autor corresponden a la investigadora o investigador que elaboró el presente documento
Contenido Presentación I. Mesas de trabajo sobre conciliación de la vida familiar y laboralII. Ámbito internacional en materia de derechos laborales 1. Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (OIT) 2. Consenso de Quito III. Derecho comparado. Buenas prácticas de conciliación en España 9 11 11 Pág. 3 6 8 8
1. Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras 2.Programa Concilia IV. Ámbito nacional en materia de derechos laborales
12 13 13 13
1. Ley Federal del Trabajo 2. Modelo de conciliación vida familiar/vida laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) V. Comentarios finales
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Referencias
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Presentación
El Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género (CEAMEG), es un órgano deapoyo técnico que tiene como objetivo fundamental aportar a las diputadas y los diputados los insumos necesarios para legislar con perspectiva de género, y lograr la generación de disposiciones jurídicas que establezcan los mecanismos necesarios en los distintos ámbitos para asegurar el adelanto de las mujeres y la consolidación de la perspectiva de género.
A efecto de dar cumplimiento al ProgramaOperativo Anual 2008 en el proyecto denominado: Marco legal relativo a la conciliación de la vida laboral y familiar, la Dirección de Estudios para la Armonización Legislativa en los Derechos Humanos de las Mujeres y la Equidad de Género, llevó a cabo dos mesas de trabajo los días 26 de febrero y 8 de abril del presente año.
El planteamiento del problema base de esta investigación es elrelativo a la incorporación de las mujeres al mercado laboral hace necesarios cambios profundos en las prácticas laborales que rigen en la actualidad, a fin de contemplar un nuevo modo de corresponsabilidad entre mujeres y hombres que equilibre las responsabilidades en la vida profesional y privada.
Los cambios necesarios no son de manera única en el ámbito legislativo, sino también en las políticaspúblicas y las practicas de las empresas privadas, a fin de favorecer a las y los trabajadores mejores prácticas para armonizar los ámbitos familiar y laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce que todos los seres humanos, sin distinción de ninguna naturaleza, tienen derecho a alcanzar su bienestar material y desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad,así como de seguridad económica y en igualdad de oportunidades, en otras palabras,
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de contar con un empleo digno que le permita obtener los satisfactores necesarios para su subsistencia, respetando su dignidad humana.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de la Dirección General de Equidad y Género, ha referido que el 73.4% de mujeres y hombres trabajan mañana ynoche, y reportan que las y los trabajadores del sector formal laboran más horas extras (STPS, s/f).
La
STPS
señaló que la incorporación de las mujeres al trabajo extradoméstico no
se dio en igualdad de oportunidades, además, informó que las horas de jornada laboral es de 8.39 horas para las mujeres y 6.84 para los hombres.
El documento que se presenta integra los trabajos sobre eltema desarrollados a lo largo del Programa Operativo Anual 2008 (POA 2008) en la materia, y tiene por objeto exponer a las diputadas y los diputados la importancia de la conciliación de conciliación de la vida familiar y laboral, a fin de plantear las reformas necesarias. Aborda en primer término, los aspectos sobresalientes emanados de las mesas de trabajo organizadas por el
CEAMEG,
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