La Era De La Inteligencia

Administración

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Caso: La era de la inteligencia colectiva
Las recompensas del talento

Para 2001, las 138 empresasparticipantes en la encuesta de remuneraciones que anualmente realiza el departamento de Investigación y Desarrollo de la revista Expansión, proyectaba un aumento de sueldo promedio de 13%, cuando lasestimaciones oficiales eran menores a un dígito, entre 6.5 y 7% para la inflación. En los últimos años, los sueldos del personal ejecutivo y no ejecutivo muestran una tendencia de incremento por arribade la inflación anual.
No obstante, el ritmo de crecimiento de los sueldos entre niveles ejecutivos y el resto del personal es desigual. Esto obedece a las presiones del mercado: la crecientedemanda de ejecutivos bien preparados eleva su precio en forma más acelerada que en otros segmentos. El tipo y tamaño de empresa son también determinantes. De ahí que el sueldo pagado a ejecutivos de igualnivel sea diferente, o se pague igual a quienes ocupan puestos diferentes.
Los resultados de la encuesta ocupan que tomando como base a los directivos y gerentes de segundo nivel de empresas dediferente tamaño, la remuneración anual en efectivo de los ejecutivos de mandos inferiores equivale a un rango de entre 60 y 15% del sueldo del director de Administración y Finanzas; entre 51 y 16% deldirector de Ventas y Mercadotecnia, y de 56 a 16% del director de Operaciones y Manufactura. En general, se observa que las remuneraciones de los mandos gerenciales oscilan entre 60 y 10% del sueldo queperciben los directores de área.
Así las cosas, en los próximos años es previsible que en el mercado laboral cada vez sea más agresivo. La tendencia mundial apunta al desplazamiento de las viejasestructuras piramidales por una organización horizontal que permita disminuir la brecha de las remuneraciones de los ejecutivos de los diferentes niveles. El principio de los nuevos modelos de...