La ergonom a

ERGONOMÍA: 
 
Definición:  
De las definiciones que existen de Ergonomía, la que más la vincula al Diseño Industrial es la 
de la Asociación Hispanoamericana de Centros de Investigación y Empresas de 
Telecomunicaciones (AHCIET), que dice: “La Ergonomía es la ciencia que recoge los principios 
de diseño relacionados con la comodidad, eficacia y seguridad de los usuarios”.  
 

Origen: Como es conocido, el término Ergonomía aparece por primera vez en 1857, en un libro titulado 
“Compendio de Ergonomía o de la ciencia del  trabajo basada en verdades tomadas de la 
naturaleza” escrito por el polaco Wojciech Jastrzebowki, ycomienza a configurarse como 
disciplina al final de la Segunda Guerra Mundial, cuando la fuerza de los hechos obliga a los ingenieros, que diseñaban máquinas cada vez más complejas, a tener en cuenta,de una forma 
explícita y sistemática, las leyes fisiológicas y psicológicas del comportamiento humanos y sus 
límites operativos bajo las diferentes solicitaciones y condiciones del medio.Así la Ergonomía, 
en su origen, está vinculada al diseño, aunque como ya recoge la Ergonomics Research Society, fundada en 1949 por el psicólogo inglés Hywel Murrel, su objetivo es adaptar el trabajo 
a las personas, ampliando de este modo el campo de aplicación que recogía la definición 
anterior. 
 

Aplicación: 
La Ergonomía, que apareció como disciplina al final de la Segunda Guerra Mundial, tiene su 
aplicación en tres campos fundamentales el diseño, el análisis del entorno y el estudio de las características del trabajo. En la actualidad, todo proceso de diseño debe basarse en el estudio 
ergonómico para conseguir la mejor adaptación hombre­realidad artificial, sin embargo los 
centros técnicos todavía no han otorgado a esta disciplina la importancia que merece. 
 
La ergonomía es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas 
para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas; así como a las limitaciones de las personas. Busca al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, 
la salud y el bienestar mientras optimiza la eficiencia y el comportamiento. Dejar de considerar 
los principios de la ergonomía llevará a diversos efectos negativos que —en general— se 
expresan en ​
lesiones​
, ​
enfermedad profesional​
, o deterioros de productividad y eficiencia. 
 

Beneficios de la ergonomía
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●Disminución de riesgo de lesiones 
Disminución de errores / rehacer 
Disminución de riesgos ergonómicos 
Disminución de enfermedades profesionales 
Disminución de días de trabajo perdidos 

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Disminución de Ausentismo Laboral 
Disminución de la rotación de personal 
Disminución de los tiempos de ciclo 
Aumento de la tasa de producción 
Aumento de la eficiencia 
Aumento de la productividad Aumento de los estándares de producción 
Aumento de un buen clima organizacional 
Simplifica las tareas o actividades. 

 
 
Hay varios tipos de ergonomía estos son: 
 
ergonomía cognitiva:   se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos mentales tales 
como ​
percepción​
, ​
Memor​
ia​
,​
razonamiento​
 y ​
respuesta motora​
 afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. 
 
ergonomía física:  se preocupa de las características ​
anatómicas​
, ​
antropométricas​
, ​
fisiológicas 
y ​
biomecánicas​
 del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad física. 
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, ​
sobreesfuerzo​
, ​
manejo manual de 
materiales​
, ​
movimientos repetitivos​
, ​
lesiones músculo­tendinosas​
 (​
LMT​
) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y ​
salud ocupacional​
. 
 
ergonomía organizacional:  se preocupa por la optimización de sistemas socio­técnicos, 
incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos. 
Son temas relevantes a este dominio, los factores ​
psicosociales del trabajo​
, la ​
comunicación​
, la ...