La Ergonomia

Se ha observado que una persona que tiene bien organizada su área de trabajo y que adecua sus herramientas a sus necesidades es muy productiva, maneja un rango de error muy bajo ya que sus herramientas no se les resbalan ni es incomodo trabajar con ellas ya que las tiene bien adecuadas a sus manos y al área de trabajo en la cual se desempeña por lo tanto el no batalla para introducir una llave ono gasta tiempo en caminar a traer algún material ni daña los materiales diciendo que las herramientas son muy resbalosas por lo cual se le caen sobre el material. Todo esto lo hace un trabajador exelente que cumple en tiempo y forma con lo que se le pide y realiza su trabajo de manera eficaz, rápida y a la primera, fundamento principal de la calidad y los sistemas ISO. La mayoría de lostrabajores se quejan de que las estaciones de trabajo o están muy grandes o muy chicas y que hay espacios en los que batallan para pasar los materiales, lo cual causa daños a los materiales y lesiones en los trabajadores causados por estirarse o agacharse en sobremanera o muchas veces en un turno de trabajo.
¿Como se podrá estandarizar como una técnica estas actitudes o si ya existe cuales técnicas son,de que constan y cuales son los principios para poder aplicarlas al campo industrial?
Existen 3 disciplinas o técnicas que podrían ayudarnos para eliminar esta problematica:
La ergonomía
La antropometría
El diseño

La ergonomía
La ergonomía es la disciplina científica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas,anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.[] Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA),[] que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año 2000 la siguientedefinición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina:
"Ergonomía (o Factores Humanos), es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema."Entrando en un poco de historia conoceremos los inicios de la aplicación de esta ciencia a la industria. en el siglo 19, Frederick Winslow Taylor fue pionero en la "Administración Científica del Trabajo" Taylorismo, método que propone la manera de encontrar el método óptimo para llevar a cabo una tarea determinada. Taylor descubrió que podía, por ejemplo, producir el triple de la cantidad de carbón quelos trabajadores estaban paleando, ampliando gradualmente el tamaño y reduciendo el peso de las palas de carbón hasta que la tasa más rápida de paleado se alcanzó. Frank y Lillian Gilbreth, ampliaron los métodos de Taylor en el año 1900 para desarrollar "El estudio de tiempos y movimientos". Su objetivo era mejorar la eficiencia mediante la eliminación de pasos innecesarios. Mediante la aplicaciónde este enfoque, los Gilbreth redujeron el número de movimientos en albañilería de 18 a 4,5, lo que permitió a los albañiles aumentar su productividad de 120 a 350 ladrillos por hora.
La Segunda Guerra Mundial marcó el desarrollo de nuevas armas y máquinas complejas, y nuevas exigencias sobre la cognición de los operadores. La toma de decisiones, la atención, la conciencia situacional y lacoordinación ojo-mano del operador de la máquina, se convirtió en la clave del éxito o el fracaso de una tarea. Se observó que los aviones en pleno funcionamiento, piloteados por los pilotos mejor entrenados, sufrían accidentes aéreos. En 1943, Alphonse Chapanis, un teniente del Ejército de los EE.UU., mostró que este llamado "error del piloto" podría reducirse en gran medida, cuando los controles...