la Ergonomia




















Introduccion:




El desarrollo tecnológico se mide sobre la base de los diversos tipos de producción: producción artesanal, producción mecanizada, producción automatizada; el papel del hombre en los sistemas hombre-técnica-ambiente varia para cada uno de ellos. Es indispensable adecuar la técnica al uso humano para que los cambios tecnológicos puedanincrementar la productividad del trabajo preservando la salud, seguridad y bienestar de las personas. La Ergonomía, disciplina de las comunicaciones recíprocas del hombre y su ambiente socio técnico, propicia el ajuste constante, recíproco y sistémico entre el hombre y el ambiente, diseñando la situación de trabajo de manera que resulte plena de contenido y adecuada a las capacidadespsicofisiológicas y necesidades del ser humano.




























Objetivo:



Adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

Diseñar teniendo en cuenta quiénes va a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.Aplicar parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.

























La Ergonomía

Propósito y objetico:

Se apoya en diferentes disciplinas que van desde la fisiología a las cienciascognitivas, de la biomecánica a la sociología del trabajo, de la medicina a la ingeniería, etc.
Entre sus principales objetivos podemos mencionar:
- Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
- Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
- Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo.
- Diseñar lasituación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.
La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir una adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características físicas y psíquicas del trabajador, con el objeto de salvaguardar su salud y bienestar al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia yla seguridad en el trabajo.
Los ergónomos son científicos especializados en el estudio de la interacción de las personas con los objetos con que entran en contacto y no sólo con los que tienen relación con el mundo laboral. Su trabajo proporciona información que ayuda a otros especialistas (diseñadores e ingenieros) para mejorar la facilidad de uso de los productos que desarrollan.




LaErgonomía y las nuevas tecnologías:
Según el análisis desarrollado por Feduchi y Viladàs, los requisitos de ergonomía en el mobiliario de oficinas, factor primordial para desarrollar un entorno de calidad; la incorporación del elemento de sostenibilidad, y la integración de las nuevas tecnologías de la comunicación para facilitar el intercambio de información y la deslocalización del trabajo estánmarcando las últimas tendencias a la hora de afrontar el nuevo planteamiento del diseño del puesto de trabajo.
La calidad del espacio que se ofrece a las personas en su trabajo está adquiriendo cada día más importancia en las corporaciones empresariales, ya que influye directamente en la competitividad de la empresa, tanto en términos de eficacia económica como en lo referente a la proyección delos valores y atributos de la identidad corporativa.
El diseño del puesto de trabajo en la oficina se transforma, al tiempo que lo hacen los modelos de organización y gestión del trabajo. Hoy en día, el valor de la producción reside en el conocimiento, y los modelos organizativos requieren movilidad, flexibilidad y transparencia.
Durante años, la arquitectura ha dado respuestas variadas a...