LA ERGONOMIA
Páginas: 2 (459 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2015
LA ERGONOMIA
Integrantes
Cindy Parada
Lucila Santiago
Kelly Bayona
Mayra Guerrero Vera
Generalmente
La Ergonomía es una disciplina que tiene en consideración factores físicos,cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque
“holístico”, en el que cada uno de estos factores no son analizados aisladamente,
sino en su interacción con los demás. Ergonomía Cognitiva
La ergonomía cognitiva se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos
mentales tales como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora
afectan las interacciones entrelos seres humanos y los otros elementos de un
sistema.
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interacciónhumano-computadora.
Ergonomía Física
La ergonomía física se preocupa por las posturas de trabajo, sobreesfuerzo,
manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculotendinosas(LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y
salud ocupacional.
Ergonomía Organizacional
La ergonomía organizacional o macroergonomía, se preocupa por la optimización
desistemas socio-técnicos, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el
diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en
equipo, el diseño participativo.
ErgonomíaVisual
La ergonomía visual estudia la forma de conseguir la mayor comodidad y
eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una exigencia visual
importante.
Las condicionesinadecuadas para la visión, pueden causar fatiga, dolor de
cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones incómodas del cuerpo.
Trabajo con Ordenador
Los principales riesgos asociados al usode equipos con pantallas de
visualización de datos son los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual y la
fatiga mental. En los últimos años hemos vivido grandes cambios tecnológicos en
esta...
Integrantes
Cindy Parada
Lucila Santiago
Kelly Bayona
Mayra Guerrero Vera
Generalmente
La Ergonomía es una disciplina que tiene en consideración factores físicos,cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque
“holístico”, en el que cada uno de estos factores no son analizados aisladamente,
sino en su interacción con los demás. Ergonomía Cognitiva
La ergonomía cognitiva se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos
mentales tales como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora
afectan las interacciones entrelos seres humanos y los otros elementos de un
sistema.
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interacciónhumano-computadora.
Ergonomía Física
La ergonomía física se preocupa por las posturas de trabajo, sobreesfuerzo,
manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculotendinosas(LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y
salud ocupacional.
Ergonomía Organizacional
La ergonomía organizacional o macroergonomía, se preocupa por la optimización
desistemas socio-técnicos, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el
diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en
equipo, el diseño participativo.
ErgonomíaVisual
La ergonomía visual estudia la forma de conseguir la mayor comodidad y
eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una exigencia visual
importante.
Las condicionesinadecuadas para la visión, pueden causar fatiga, dolor de
cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones incómodas del cuerpo.
Trabajo con Ordenador
Los principales riesgos asociados al usode equipos con pantallas de
visualización de datos son los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual y la
fatiga mental. En los últimos años hemos vivido grandes cambios tecnológicos en
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