La ergonomica

INTRODUCCION
La realización de esta investigación está basada sobre los distintos riesgos que se presentan en una empresa, como sabemos los riesgos no se pueden eliminar pero tomando las precauciones necesarias se pueden minimizar.
La ergonomía tiene un rol muy importante en todas las empresas ya que es el estudio que se realiza para que el trabajador se encuentre en buenas condiciones pararealizar sus actividades en su lugar de trabajo.
Para eso es necesario que se realicen unas técnicas que están encaminadas a actuar directamente sobre los riesgos antes de que se lleguen a materializar y por consiguiente puedan producir daños para la salud de los trabajadores.
El presente programa está compuesto por una serie de procedimientos específicos y detallados en su contenido, ordenado dela siguiente manera.
La ergonomía.
Campos de estudio de la ergonomía.
Criterios ergonómicos.
Que es la psicosociología e importancia.
Factores psicosociales que pueden alterar la salud.
Definición y describa las técnicas de la prevención.
Estos son los conceptos principales con la cual se estará laborando todo el trabajo.






LA ERGONOMIA.
Es el estudio del trabajo en relacióncon el medio ambiente o del entorno donde se lleva a cabo y busca la manera de que el lugar se adapte al trabajador y no que el trabajador se tenga que adaptar al lugar o puesto de trabajo.
La Ergonomía se utiliza para adaptar: herramientas, equipos o lugares de trabajo con el objeto de reducir la fatiga y la tensión los cuales representan problemas de salud, lesión y accidentes.
Algo muy comúnes que los trabajos han sido diseñados antes de que se pensara/inventaran los términos ergonómicos por eso es que existen equipos difíciles de utilizar, maquinaria que no es adecuada para el personal. 
Existen 6 características o factores de riesgo que pueden causar problemas (y que se deben identificar):
Repetición: Es cuando el trabajador está utilizando constantemente un solo grupo de músculosy tiene que repetir la misma función todo el día (y todos los días), por ejemplo: Uso del martillo.
Fuerza Excesiva: Cuando la tarea requiere u obliga al trabajador a hacer uso de  fuerza, por ejemplo: empujar tambores de 180 Kgs.
Posición o postura que cause tensión: Cuando el puesto o el área de trabajo obliga a mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda (ya sea por poco tiempo opor periodos largos) lo que provoca tensión  en el músculo o tendones, un ejemplo sería el abrir y cerrar válvulas que se encuentran  instaladas arriba de la cabeza o debajo de la cintura.
Tensión Mecánica: Contacto fuerte y repetido con superficies duras de la maquinaria.
Herramientas Vibradoras.
Temperatura: Cuando el trabajador debe realizar sus tareas en temperaturas extremas.
La Ergonomíaes esencialmente la ciencia que se encarga de ajustar el trabajo al trabajador. La palabra viene del griego Ergo (trabajo) y Nomos (leyes), y básicamente significa “las leyes del trabajo”. La ergonomía como ciencia, se basa en muchas otras disciplinas.
Primeramente, los ergonomistas profesionales utilizan la fisiología, la antropometría y la biomecánica para entender como ajustar el trabajo altrabajador. Una vez que existe una comprensión de la mecánica corporal, los ergonomistas profesionales se enfocan en la ingeniería. El equipo “Diseñado Ergonómicamente” ayuda a proteger a los trabajadores contra uno o más factores de riesgos ergonómicos.
Los ergonomistas profesionales recurren a las ciencias sociales para obtener información. Disciplinas como la fisiología, biomecánica,antropometría, y la sociología explican las interacciones de las personas con sus sitios de trabajo. En muchas ocupaciones, los ergonomistas quieren entender como manejan las personas este estrés, tanto como individuos como en sociedad, para poder diseñar mejores condiciones de trabajo. El estrés ocasiona tensión muscular, la cual es una de las muchas causas de los M.S.D. Los M.S.D causan dolores que...