La Ergonomía En Las Labores De Oficina Y El Desempeño Profesional

TEMA:
“La Ergonomía En Las Labores De Oficina Y El Desempeño Profesional En La Universidad Técnica de Ambato”

CAPÍTULO I

EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.1 Tema de Investigación
“La ergonomía en las labores de oficina y el desempeño profesional en la Universidad Técnica de Ambato”

1.2 Planteamiento del Problema
1.2.1 Contextualización
Las exigencias laborales en los tiemposactuales están solicitando nuevas competencias en los futuros profesionales, para que sean capaces de responder a los requerimientos de la Sociedad Contemporánea.
Es así, que debido al crecimiento continuo del conocimiento que ha generado constantes transformaciones en los procesos económicos, educativos y políticos, y como no resaltarlo en la tecnología, hace necesario que los profesionales delhoy generen respuesta a estos cambios, y mejoren sus conocimientos, habilidades y actitudes, que les permita su adaptación a la sociedad y su preparación para enfrentar nuevos desafíos.
Esto ocurre en los procesos educativos, enmarcados en un conjunto de transformaciones sociales respaldadas por la innovación, estos se convierten en la base de la formación de las personas, de sus valores ycompetencias para enfrentar un sistema en constante cambio, como ocurre así en las instituciones de educación, y para culminar en el campo laboral.
Es por esto, que las empresas requieren de profesionales con capacidad de innovar, capacidad de trabajar en red en colaboración con otros, capacidad de modificar su hacer tan rápido como rápidos sean los cambios a los que estén expuestos.
Uno de loselementos más importantes en la dirección y gestión de los Recursos Humanos radica en obtener los mejores resultados llegando a que la productividad ascienda y así los trabajadores se identifiquen con los objetivos organizacionales e integrarse en los proyectos de la empresa, para obtener ventajas sostenibles y duraderas en el tiempo. Así, si se consigue que los empleados estén muy identificados eimplicados en la organización en la que trabajan, mayores serán las probabilidades de que permanezcan en la misma y que posean un desempeño profesional óptimo y a su vez disminuiría el desempleo en la región y país.
El desempeño profesional en el ámbito político podemos interpretarlo en la manera siguiente, en la política el desempeño profesional se basa en mejorar la economía del país y eldesempeño profesional en la organización es mejorar la productividad también al desempeño profesional en la política se lo observa como el buen cumplimiento de sus tareas en su forma general pero políticamente hablando se lo ve en la manera de cómo los gobernantes llevan a su nación como se desempeñan sus funciones y como se desempeñan en el cargo, observar el desempeño profesional en el ámbito políticoes una temática que se le presta mucha atención ya que dependiendo del nivel de desempeño que posean esas personas así se llevará al país.
En la actualidad podemos hacer énfasis que el estudio del comportamiento organizacional tiende a poseer factores de investigación en el ámbito socio-empresarial podemos decir así que existen también otros valores que influyen en el ámbito económico, social,político, psicológico, cultural y ético dentro la organización. El factor económico influye en el compromiso ya que se puede comprobar que entre mejor sea remunerado un empleado, mejor será su nivel de compromiso con los objetivos de la organización.
En el entorno económico actual de globalización, cambios rápidos y competitividad, han hecho que la percepción del empleado hacia la empresa seamucho más compleja y de su eficacia depende en gran medida la consecución de los objetivos de las organizaciones que en él actúan. Recursos importantes como la tecnología o la estructura organizativa pueden ser imitables pero muy influyentes, pero lo que hace realmente que una organización sea diferente son las actitudes de las personas que en ella trabajan. La calidad, habilidades, competencias...