La Ergonomía



Introducción
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajadoren lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
Cada día las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusiónde la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del trabajo manual, además del aumento de la mecanización, es que cada vez hay más trabajadores que padecen dolores de laespalda, dolores de cuello, inflamación de muñecas, brazos y piernas y tensión ocular.
La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio más patente es el aumento de la productividad.














Justificación
Dar una pequeña explicación de qué quiere decirergonomía, también explicar algunas maneras en que se puede utilizar la ergonomía para mejorar las condiciones laborales.
Describir algunos principios básicos de ergonomía para tener una mejor calidad de trabajo y que al mismo tiempo tengan comodidad donde realizarán acciones de trabajo.
Exponer algunos problemas que probablemente ocurran como inestabilidad de salud habituales que puede provocar unasituación deficiente desde el punto de vista ergonómico en el lugar de trabajo.
Revisar el lugar de trabajo de acuerdo con el trabajador que ejecutará proyectos o acciones para el bien de la empresa.
Por otra parte éste trabajo se realiza para dar a conocer todos los elementos básicos y también los nuevos elementos de la ergonomía para poder trabajar eficientemente al mismo tiempo estar bien o cómodoen el lugar de trabajo.










La Ergonomía
Es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

Ergonomía física
La ergonomía física se preocupa de las característicasanatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

Ergonomía organizacional
La ergonomíaorganizacional o macro-ergonomía, se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseñoparticipativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
La ergonomía es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas; así como a las limitaciones de las...