La ERS en las Secretarias de Familias del Eje Cafetero

Ética Y Responsabilidad Social En Las Secretarias De Desarrollo Social De Caldas y Risaralda.

La ética, la ética empresarial y la responsabilidad social son conceptos ligados que aunque parecen iguales, presentan diferencias; por ellos empezare estableciendo sus discrepancias para una mayor compresión del escrito.
La ética a ética podría ser entendida como una serie de códigos generales cuyainterpretación y ejecución dependerá de la manera en que se perciban y se comprendan de manera individual. No tiene nada que ver con el bien ni con el mal, con lo correcto o incorrecto, pues esas dualidades son relativas y dependen más de las circunstancias y el escenario donde se presentan, pues según ello se inclinarán de uno u otro lado. (Socorro, 2009)
Aristóteles dio la primera versiónsistemática de la ética: “Es el compromiso efectivo del hombre que lo debe llevar a su perfeccionamiento personal, es el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre más persona". Se refiere a una decisión interna y libre que no representa una simple aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen. (Soto, 2008)
Por lo que la ética es considerada como una ciencia práctica y normativa queestudia el comportamiento de los hombres, que conviven bajo una serie de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que un grupo social ha establecido; la ética se encarga también de estudiar los actos voluntarios, es decir, actos que el hombre controla consciente y deliberadamente lo que lo convierte en el único responsable.
Por la parte de la ética empresarial, es necesario aclarar quelas organizaciones no surgen espontáneamente, estas son creadas con una finalidad y un propósito y, al instituirse, las empresas son responsables de establecer sus códigos, valores y de seleccionar al personal que más se ajuste a los mismos, es por ello que se afirma que las personas son quienes deberían ajustarse a los códigos de ética, valores, normas, políticas y estrategias establecidos en laorganización.
Las expresiones éticas de la empresa dependerán de los valores que la organización posea y manifieste, puede presentarse que los valores y normas que se tengan en la organización sean contrarios a los del empleado y es allí donde se afirma que será prácticamente imposible reajustarse a las nuevas condiciones éticas y normativas. Por ello lo ideal es que la organización al momento dela seleccionar su personal tenga la capacidad de comprobar la coincidencia de valores y expectativas de sus candidatos antes de la contratación y será responsabilidad de los aspirantes determinar si los mismos se ajustan a los propios, con la finalidad de evitar conflictos de ninguna índole. (Socorro, 2009)
Por último, para hablar de la responsabilidad social es indispensable aclarar que aunquepara muchas empresas no sea vista como una obligación hoy por las empresas están siendo mucho más consciente que el crecimiento no solo puede generarse económicamente, sino también social y ambientalmente.
La responsabilidad social surge de la evolución del pensamiento humano y con él la aceptación de que todos estamos interconectados y relacionados, por lo tanto, no hay nada que se realice, queno afecte al colectivo. Una vez que se llega a ese nivel de conciencia las actividades que se realizan en una empresa están orientadas a generar utilidad económica y de impacto social a través del bienestar de sus trabajadores y los aportes que, de manera voluntaria ofrezca a la comunidad. Pero la verdadera "responsabilidad social" no se decreta ni se impone, tales acciones lo que originan sondesviaciones en el concepto y su ejecución. (Socorro, 2009)
Obligar a través de una norma a realizar actividades de apoyo a las comunidades, al deporte, expresiones culturales y/o educativas, la generación de becas o ayudas, no puede considerarse como una genuina expresión de responsabilidad social, es simplemente el cumplimiento de la exigencia legislativa, de la acción impositiva de la ley cuyo...