La Esclavitud Del Siglo Xxi

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL LIC. PAOLA ZULUAGA |
LA ESCLAVITUD DEL SIGLO XXI |
ACOSO LABORAL |
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MARIA LELIA GUTIERREZ OSPINA |
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INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICOGRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLESSEDE MEDELLIN |

Identificar los tipos de acosos laborales y sus variables a través de la elaboración de un cuento, que nos permita Comprender las claves de la relación laboral

* Entender con claridad que es un acoso laboral.

* Socializar las diferencias entre explotación yacoso laboral.

* Conocer la interpretación de la ley un acoso laboral.

*  Identificar cuando se está frente a un despido indebido, injustificado,  improcedente o ante una nulidad del despido y los efectos jurídico-económicos que tales eventos producen al interior de una empresa.

* Fomentar la cultura de cumplimiento para la buena andanza de las relaciones laborales.

Es muydifícil hacer una hilacion de casos para narrar un cuento, sin embargo a través de una lluvia de ideas en equipo logramos establecer sucesos imaginables basados en la ley 1010 de enero de 2010, de acoso laboral de las leyes colombianas.
Elaboramos un cuento en donde se observaran situaciones sobre el acoso laboral, vivenciadas dentro de un centro de Diagnósticos de Enfermedades Cardiacas y deCáncer, enunciando las diferentes formas.

PERSONAJES:
El personaje principal es la Dr Martha Jurado, Especialista en medicina Nuclear
Berta Ligia, Recepcionista
Gloria, Jefe de Enfermeras
Fabio, Gerente del Centro de Diagnostico
Carlos, Encargado de Muestras de Laboratorio
William Restrepo, Médico Especialista en Medicina Nuclear.

Martha Jurado, especialista en medicina nuclear, decidesuicidarse el 28 de diciembre de 2001 día de los inocentes, una noche de angustia, desespero y soledad, al salir de la Clínica Versalles, con el alma desgarrada ante los constantes atropellos del Gerente, con complicidad de la enfermera Jefe de su área profesional; que desde hacía ya varios meses la venían culpando de una serie de irregularidades que se presentaban en cada turno y horariolaboral.
Bertha Ligia, encargada de la selección de pacientes y patologías en la Recepción, tiene estrictas órdenes de gerencia, de darle a la Dra Martha Jurado, todos los casos más difíciles de analizar y en horarios extendidos con un mínimo de tiempo entre un paciente y otro, para poder cuadrar muy bien la malvada Gloria, las trampas que le hará a los radioactivos y diagnósticos dados por ladoctora.
Una mañana de agosto, Gloria, recibe un memorando acusatorio, por problemas convivenciales y disciplinarios causados al personal a su cargo, los cuales aducen: que de un tiempo para atrás la Jefe, siempre tiene una actitud acusatoria a cualquier situación o problema que se presenta, con maltratos verbales y sanciones injustas, ella, sorprendida acude al Gerente con una actitudimperiosa y de protesta por la firma de dicho memorando, presupuestando que él siempre la iba a proteger ante cualquier situación que se le presentase.
Una paciente, llega a la Clínica con serios problemas en el hígado y páncreas en búsqueda de una evaluación médica urgente, solicita que le hagan una radiosonda lo más pronto posible y Bertha Ligia, de inmediato busca en la agenda las citas de la...