La Escuela De Las Relaciones Humanas

LA ESCUELA DE
LAS
RELACIONES

INTEGRANTES:
-KEVIN CAHUANA
-NATALIA GARRIDO DEL PORTILLO
-CAMILO OROZCO CABRERA
-DANIELA POSADA KRAUTZ

¿QUÉ ES LA TEORÍA DE
LAS RELACIONES
HUMANAS?
La teoría delas relaciones humanas, también conocida como teoría
de la administración del comportamiento, se centra más en las
personas en un lugar de trabajo que en las normas, procedimientos
y procesos. Enlugar de directivas que vienen directamente de la
administración, una teoría de las relaciones humanas permite la
comunicación entre empleados y directivos, lo que les permite
interactuar entre sí paraayudar a tomar decisiones. En lugar de dar
cuotas a los trabajadores y requerir ciertos procedimientos, los
trabajadores están expuestos a las tácticas motivacionales y
emocionales para conseguirque aumente la productividad. El
enfoque de este estilo es la creación trabajadores satisfechos y
productivos y ayudarlos a invertir en una empresa.

¿QUIÉN DESARROLLÓ LA
TEORÍA?

La teoría de lasrelaciones humanas fue desarrollada por Elton
Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y
Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1930

George Elton Mayo

DouglasMc Gregor

PROS Y CONTRAS DE LA
TEORÍA:
Mientras que muchas empresas operan sobre la base de la teoría
de las relaciones humanas, este tipo de gestión tiene sus peligros.
Los trabajadores de lasempresas se arriesgan a ser demasiado
sociales o fácilmente influenciados por las emociones y opiniones
personales al tomar decisiones, en lugar de basarse en datos
duros. Puede ser más difícil reprendera los empleados por mal
desempeño o destituirlos una vez que han invertido en la empresa.
A pesar de estos riesgos, la teoría de las relaciones humanas tiene
el potencial de incrementar las tasas deretención de empleados y
la productividad. Cuando los empleados se sienten más valorados
por una empresa, invierten en esa empresa y en su mayor bien

CARACTERÍSTICAS:
Necesidad de humanizar y...