La Escuela Humanistica De La Administracion

Escuela humanística de la administración o teoría de las relaciones humanas
Orígenes
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
1. Necesidad dehumanizar y democratizar la administración: liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En estesentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.
2. El desarrollo de las llamadasciencias humanas: en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinierona demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin: fueronesenciales para el humanismo en la administración.
4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne: llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque losprincipales postulados de la teoría clásica de la administración.
Teoría de las relaciones humanas
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: ahora sehace en las PERSONAS que trabajan o participan en las organizaciones.
El estudio de la opresión del hombre a manos del avasallador desarrollo de la civilización industrial fue la prioridad de la teoríade las relaciones humanas.
Elton Mayo
Fundador del movimiento, dedico sus tres libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos derivados de una civilización basada casi exclusivamenteen la industrialización y la tecnología.
El experimento de Hawthorne en la cual se basa Mayo para defender los siguientes puntos de vista:
1. El nivel de producción
El trabajo es una...