La Estabilidad Pública Y Derecho Comparado Resumido

Entre los derechos que conforman el contenido mínimo del Derecho a Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo, el Protocolo de San Salvador establece el derecho a la estabilidadlaboral y a la inamovilidad, salvo justa causa. El Protocolo establece que los Estados deberán garantizar mediante su legislación interna la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo conlas características de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en elempleo o a cualquier otra prestación prevista por la legislación nacional. Comenzando por la Constitución Nacional encontramos el ya mencionado por el compañero el artículo 14 bis, ya analizado en laprimera consigna, donde se menciona la estabilidad del empleado público y la protección contra el despido arbitrario. También se habla de estabilidad absoluta los empleados públicos, se encuentranregulados con la ley 25.164 y art. 14 bis de la Constitución Nacional valga la redundancia esta categoría de estabilidad denominada absoluta asegura al dependiente la efectiva reincorporación a su empleo(reincorporación forzosa). La cuestión sobre en donde resulta imposible obligar a un empleador a readmitir en el local de su empresa, para reincorporarlo al empleo ha abierto paso al denominado sistemade “estabilidad propia relativa”, donde el despido carece de eficacia y como consecuencia de ello el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su empleo, la condena a reincorporar no se ejecutacoactivamente pudiendo en tal caso el trabajador despedido pedir el resarcimiento de daños y perjuicios, ¿de donde proviene esto? Rige el principio según el cual Nemo ad faciendum cogi potest dondeimpide ejerce violencia sobre la persona del deudor (art. 629 del Código Civil), la reincorporación forzosa del dependiente afectaría la libertad contractual y de industria (art. 14 CN). Con respecto...