LA ESTADISTICA
Páginas: 3 (592 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
Duración:
la convención colectiva puede establecer una duración a partir de una fecha cierta anterior o posterior a su presentación. Anterior, si todas o parte de sus cláusulas se convienen deaplicación retroactiva. Posterior, si la nueva convención se ha negociado en forma anticipada al vencimiento de la convención anterior.
Ahora bien, la convención colectiva tendrá una duración ovigencia que de acuerdo con el artículo 514 de la LOT no podrá ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años.
Prorroga:
Según lo previsto en los artículos 515 de la LOT y 151 de su Reglamento(R-LOT), las partes pueden convenir una prórroga del convenio anterior cuando se encuentra vencido sin hacer la negociación de una nueva convención. Pero, esa prórroga tiene un límite legal ya que noexcederá de la mitad del período para la cual fue pactada. Es decir: si la convención fue pactada a 2 años, la prórroga será de un (1) año máximo; si fue pactada a 3 años, la prórroga será de uno y medio(1 ½) años.
Jornada de trabajo:
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con elconcepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornadaprevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en su artículo 189, define que la jornada detrabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, a esta definición también se le conoce como lajornada efectiva ó jornada ordina de trabajo.
Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba...
la convención colectiva puede establecer una duración a partir de una fecha cierta anterior o posterior a su presentación. Anterior, si todas o parte de sus cláusulas se convienen deaplicación retroactiva. Posterior, si la nueva convención se ha negociado en forma anticipada al vencimiento de la convención anterior.
Ahora bien, la convención colectiva tendrá una duración ovigencia que de acuerdo con el artículo 514 de la LOT no podrá ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años.
Prorroga:
Según lo previsto en los artículos 515 de la LOT y 151 de su Reglamento(R-LOT), las partes pueden convenir una prórroga del convenio anterior cuando se encuentra vencido sin hacer la negociación de una nueva convención. Pero, esa prórroga tiene un límite legal ya que noexcederá de la mitad del período para la cual fue pactada. Es decir: si la convención fue pactada a 2 años, la prórroga será de un (1) año máximo; si fue pactada a 3 años, la prórroga será de uno y medio(1 ½) años.
Jornada de trabajo:
La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con elconcepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornadaprevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en su artículo 189, define que la jornada detrabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, a esta definición también se le conoce como lajornada efectiva ó jornada ordina de trabajo.
Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba...
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