La estrategia del oceano azul

PERFIL DE CARGOS

VIVIANA MARCELA ÁLVAREZ HOLGUÍN

PAULA ANDREA SALDARRIAGA ROA

VERÓNICA SIERRA GIRALDO

INSTRUCTORA

DORIS AMPARO VILLA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

NEGOCIOS INTERNACIONALES

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

MEDELLÍN

2009

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCIÓN

1. EMPRESAS VISITADAS

1. DEPOSITO ADUANEROPANALPINA S.A (DAPSA)

1. Organigrama

1.2 COMERCIALIZADORA INTERNACIONAL EXPOFARO S.A.

1.2.1 Organigrama

2. PERFIL DE CARGOS

1. OPERADOR DE DEPÓSITO

1. Funciones Diarias

1. Revisar los documentos a la hora de recibir la mercancía

2. Grabar en el sistema las guías o b/ls que ingresan al depósito

3. Velar porque la mercancía que sale deldepósito esté nacionalizada

4. Velar por la custodia de las cargas

5. Controlar los vehículos del depósito

2. Funciones Periódicas

1. Informar a los usuarios las fechas y horas de inspección de las cargas

2. Realizar inventario físico y teórico

3. Hacer mantenimiento a los equipos y herramientas de trabajo

3. Funciones Esporádicas

1. Realizar un informe delas cargas que se recibieron durante el mes

2. Capacitar al personal

2. AUXILIAR DE ADUANAS

1. Funciones Diarias

1. Verificar la orden de compra

2. Verificar los documentos y clasificar la mercancía

3. Contactar al embarcador para verificar la llegada de la mercancía

4. Asesorar al cliente

5. Digitar Declaración de Importación

2. FuncionesPeriódicas

1. Realizar reporte a los clientes UAP (Usuario Aduanero Permanente)

2. Renovar la Resolución Textil

3. Renovar los clientes UAP (Usuario Aduanero Permanente)

3. Funciones Esporádicas

1. Realizar pago de registros de importación

2. Realizar los trámites pertinentes a la otorgación de vistos buenos

3. AUDITOR INTERNO

1. Funciones Diarias1. Elaborar inventarios

2. Evaluar estados de cuenta de los representantes

3. Revisar los gastos de la compañía

4. Establecer controles

5. Revisar los procesos

2. Funciones Periódicas

1. Realizar arqueos de cajas

2. Revisar entradas y salidas de mercancía

3. Revisar los despachos

3. Funciones Esporádicas

1. Auditar la cartera decuentas por cobrar a los clientes

2. Legalizar las consignaciones realizadas por los clientes

INTRODUCCIÓN

El avance que soportan las actividades económicas está atravesando diversos cambios que no sólo se manifiestan en el crecimiento de los mercados y la diversificación de fenómenos económicos, sino en la exigencia de ciertos aspectos que facilitan su continuidad y permanencia en elentorno, como lo es la adecuada selección del personal, las funciones y perfiles de los mismos.

En la actualidad es necesario para el buen desempeño y desarrollo integral de una empresa, tener bien definidas las funciones y perfiles del personal de toda la organización y contar con personal capacitado e idóneo en sus funciones que le permita sobrevivir en un entorno competitivo que exige lagestión eficiente del recurso humano, de esta manera se generan beneficios tanto a nivel interno como externo que pueden posicionar a la empresa en el mercado.

De esta manera, es importante resaltar que el buen desempeño de las funciones en la organización genera bienestar laboral y por lo tanto valor agregado a los sistemas productivos en las organizaciones, de allí que la empresa deba contratarprofesionales especializados tanto en el manejo de personal como quienes realizarán las labores en todas la áreas; esto sin duda le permitirá a la empresa ser más competitiva.

Es importante destacar que toda empresa debe reconocer la importancia de llevar un adecuado control de las actividades realizadas por cada trabajador, con el fin de lograr un buen desempeño en cada área.

El siguiente...