la estructura como instrumento de dominacion

UNIDAD V: La organización como sistema político
Objetivos:
Explique cómo funciona la organización como un sistema político.
Determine la importancia de este sistema organizativo para lograr la eficiencia y la efectividad en la empresa.

Se utiliza la metáfora política para desentrañar la política cotidiana de la vida organizativa. Se intenta entenderlas como sistema de gobierno,desentrañando las políticas existentes en su seno.

Las organizaciones son vistas como sistemas de actividad política. Se evidencia que existen distintos intereses personales y grupales, en función de las tareas que se realizan, por la actividad e inserción que se tenga en el contexto organizacional, que implican distintas formas de pensar y de actuar y llevan a disputas en el interior de la organización.Estas disputas, o conflictos, han de resolverse por medios políticos según las reglas de cada organización.

INTERESES, CONFLICTOS Y PODER
INTRODUCCIÓN
¿Por qué tendría que obedecer las órdenes de mi jefe ocho horas al día? El actúa como un dictador sanguinario, dándonos órdenes y diciéndonos lo que deberíamos estar pensando y haciendo.
¿Qué le da derecho para actuar de esa manera? Lacompañía paga nuestros sueldos, pero…¿Significa esto que tiene derecho a mandar en todas nuestras creencias y sentimientos? Ciertamente no tiene derecho a reducirnos a robots que deben cumplir todas las órdenes.
Hoy en día vemos circunstancias donde entran en conflictos nuestros intereses, aun aislados del sistema que nos domina
TRABAJADOR EN UNA FABRICA
Reconoce que sus derechos como ciudadano ycomo asalariado están en conflicto mutuo CIUDADANO EMPLEADO “Si no te gusta como es aquí, no tienes por qué quedarte.”Mantiene sus propias opiniones, Toma sus propias decisiones, Tiene libertad de encontrar otro empleo y marcharse. Derecho a ser tratado como igual
Primero como ciudadano de una sociedad democrática es teóricamente libre de mantener sus propias opiniones, tomar sus propiasdecisiones y ser tratado como igual, Como empleado le son negados todos esos derechos. Aunque no todas las organizaciones se caracterizan por tan atrincheradas relaciones entre empresarios y trabajadores, o por normas tan dictatoriales, Estos casos ocurren especialmente en organizaciones industriales, donde las líneas de batalla han progresado entre trabajo y dirección.
Si consideramos a lasorganizaciones no como empresas racionalmente integradas que persiguen metas comunes, sino más bien como amplias redes de personas con intereses divergentes y en donde cada individuo busca satisfacer sus propias necesidades y deseos; resulta mucho más coherente que el modelo o metáfora de la organización como sistema político surja para tratar de controlar y de poner orden a las relaciones socialespresentes en cualquier organización.
Primero…luego si… Resulta frecuente pensar que la aplicación de modelos políticos a sistemas organizacionales puede resultar inadecuada o inconveniente y que no existe relación alguna entre política y negocios…
La organización está dominada por un estilo de reglas políticas, relacionadas con el conocimiento propio y el uso de las normas.
A continuación modelos derégimen político en las organizaciones
Autocracia: Gobierno absoluto y dictatorial gobierno de uno.
Burocracia: Dirigida a través de textos escritos dominio de la ley, dominio de pocos.
Tecnocracia: Se domina de acuerdo al conocimiento, la capacidad de resolver problemas.
Cogestión: La forma de dominio donde las partes opuestas comparten la dirección conjunta de los intereses mutuos, como ungobierno de coalición o corporativo cada parte representando a una base especifica del poder.
Democracia Representativa: Son elegidos para gobernar en un periodo de tiempo.
Democracia Directa: Todos tienen derecho a gobernar, tomar decisiones.
Al terminar de definir conceptos Es raro encontrar organizaciones que solo utilicen uno de estos diferentes tipos de régimen ya que en la práctica se...