La estructura del sistema de control
Páginas: 4 (819 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2010
La estructura del sistema de control
Los centros de responsabilidad
Unidades organizacionales, en general bajo la dirección de una persona, a las que se asigna un cierto conjunto de objetivos y/oactividades.
Los centros son a la vez iguales y diferentes. Iguales en sentido de que tienen cierto objetivo, resultado esperado y resultado real, output e input para conseguir objetivos. Diferentesen tipo de actividades y grados de dificultad de medir sus output y sus input.
Clasificación
1) Centro de Costos Operativos: relación conocida entre input y output (entre resultado deactividades y costos). Su objetivo es que el costo real sea lo más parecido al ideal, y si hay desviaciones que sean favorables (Ej.: Departamento de Producción).
2) Centro de Costos Discrecionales:relación no conocida mas que de una manera imperfecta. No se sabe cuanto es lo óptimo a gastar, ingresos futuros inciertos. Los costos se fijan mediante un juicio de la dirección. (Ej.: Investigación yDesarrollo, publicidad, administración).
3) Centros de Ingresos: son discrecionales. Cuando la actividad se produce la venta es medible. Comúnmente se calcula la gestión según las ventas y loscostos. La relación entre ventas y costos se establece por juicio de la dirección. La evaluación de centros de ingresos se comparan los ingresos obtenidos y los costos incurridos con los ingresos y costospresupuestados. A veces se usa el margen de contribución, pero esto es más del centro de beneficios. (No necesariamente menos más ingresos mejor).
4) Centros de Beneficios: unidad organizacionalque se evalúa con respecto a los beneficios que consigue, cuando las actividades de esta unidad organizacional incluye tanto ingreso como gasto (es descentralizada). (Mientras mas beneficio mejor). Dauna visión más global, que deja delegar decisiones que no se podrían delegar en otros centros. (Ej.: disminución de costos, diminuye calidad).
5) Centros de Inversiones: comparar beneficios con...
Los centros de responsabilidad
Unidades organizacionales, en general bajo la dirección de una persona, a las que se asigna un cierto conjunto de objetivos y/oactividades.
Los centros son a la vez iguales y diferentes. Iguales en sentido de que tienen cierto objetivo, resultado esperado y resultado real, output e input para conseguir objetivos. Diferentesen tipo de actividades y grados de dificultad de medir sus output y sus input.
Clasificación
1) Centro de Costos Operativos: relación conocida entre input y output (entre resultado deactividades y costos). Su objetivo es que el costo real sea lo más parecido al ideal, y si hay desviaciones que sean favorables (Ej.: Departamento de Producción).
2) Centro de Costos Discrecionales:relación no conocida mas que de una manera imperfecta. No se sabe cuanto es lo óptimo a gastar, ingresos futuros inciertos. Los costos se fijan mediante un juicio de la dirección. (Ej.: Investigación yDesarrollo, publicidad, administración).
3) Centros de Ingresos: son discrecionales. Cuando la actividad se produce la venta es medible. Comúnmente se calcula la gestión según las ventas y loscostos. La relación entre ventas y costos se establece por juicio de la dirección. La evaluación de centros de ingresos se comparan los ingresos obtenidos y los costos incurridos con los ingresos y costospresupuestados. A veces se usa el margen de contribución, pero esto es más del centro de beneficios. (No necesariamente menos más ingresos mejor).
4) Centros de Beneficios: unidad organizacionalque se evalúa con respecto a los beneficios que consigue, cuando las actividades de esta unidad organizacional incluye tanto ingreso como gasto (es descentralizada). (Mientras mas beneficio mejor). Dauna visión más global, que deja delegar decisiones que no se podrían delegar en otros centros. (Ej.: disminución de costos, diminuye calidad).
5) Centros de Inversiones: comparar beneficios con...
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