La etapa dirección de administración

Dirección

En esta etapa el líder imprime a la institución su estilo personal de dirigir, estableciendo las medidas de acción. El reto es integrar el equipo y lograr el compromiso de losempleados con la organización y sus metas.
El líder habrá de conseguir que su equipo de trabajo se sienta tomado en cuenta, apoyado, conducido, reconocido, valorado y respetado. Se trata de que el líderejerza un liderazgo congruente, que hable con la verdad, que permita la iniciativa y creatividad de sus trabajadores, y que busque el involucramiento con las tareas sabiendo delegar pero también exigir.Por esto es importante establecer adecuados mecanismos de control.
Para tener una adecuada consolidación de esta etapa en el desarrollo de un negocio, en este caso: Company Chón, se requiere de:Liderazgo:
Es decir, tomar el mando del trabajo. Un administrador debe de tomar la superioridad, y dependiendo la actitud de éste, se dará el resultado de la buena o mala organización.
Por lo cualCompany Chón, tiene como prioridad la calidad humana y la competitividad ante el liderazgo que tiene que presentar nuestra empresa.
Motivación:
Dependiendo de la motivación del equipo obtendrá unresultado eficiente o deficiente. Esto basándonos en la pirámide de Maslow, la cual nos indica los niveles de motivación de las personas.
Company Chón se preocupa porque sus empleados tengan ganas detrabajar, ya que así las mercancías llegan a ser de mejor calidad, e incluso hay un ambiente más relajado en la empresa.
Comunicación:
Es el medio indispensable por el cual nuestra empresa puedelograr los objetivos que pretende realizar. Sin embargo, debemos estar al pendiente de que sea clara y precisa, y así evitar equivocaciones. Así que dentro de nuestra compañía nos encargamos decuidar que los medios por los cuales se difunde nuestra información sean los más eficaces para no tener deterioros en ella (la comunicación).
Toma de decisiones:
El tomar decisiones se puede lograr...