La Etica De La Organizacion

Valadez Gutierrez Yunuen Ética Profesional
16 de abril de 2012
LA ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
El objetivo del presente ensayoes reconocer la importancia que tiene la ética en las organizaciones.
Para lograr el objetivo primero presentare una definición de la ética, luego mencionare la importancia de la ética en lasdecisiones empresariales y finalmente hablare de la calidad ética de las organizaciones.
La ética se encarga de analizar acciones humanas, en tanto que esas acciones nos hacemos “mejores” o “peores””. Laética no es una ciencia teórica sino practica. (Joan Fontrodona, 2011).
Todas las empresas tienen estándares éticos más o menos programados, que son inherentes a sus culturas, sistemas y procesosorganizativos. Cada vez mas empresas deciden llevar políticas éticas explícitamente, utilizando como instrumentos códigos de conducta, declaraciones de valores, credos corporativos, comités de ética losmanuales de políticas, etc. (Bañon, Guillen, Ramos 2011).
Una empresa está formada por personas de diferentes historias, diferentes culturas, diferentes inclinaciones, diferentes aspiraciones y edades.Y con todas esas personas tienen que llevar a cabo el milagro de trabajar juntos, de modo que los resultados de la empresa sean los adecuados. Empecemos con esta comunidad de personas (propietarios,directores, empleados, también clientes y consumidores). Hemos dicho que tienen motivaciones distintas ¿Cuáles son estas? Las personas pueden actuar bajo tres motivaciones: extrínsecas, intrínsecas ytrascendentes. Las decisiones de una empresa se deben de evaluar bajo tres puntos de vista: eficacia, atractividad y consistencia. La eficacia es el ámbito de la economía, la atractividad de lasociología, mientras que la consistencia al ámbito de la ética. Y la consistencia es la mas importante porque muestra si las decisiones que se toman serán posibles o no. Un fallo en la consistencia...