La Etica Del Psicologo Laboral

“CONTRATO PSICOLÓGICO: EL DESAFÍO ÉTICO DEL PSICÓLOGO
LABORAL”
Área temática: La ética en la praxis del psicólogo laboral
Lic. Viviana Schilkrut
Lic. Paula Vinocur

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“CONTRATO PSICOLÓGICO: EL DESAFÍO ÉTICO DEL PSICÓLOGO LABORAL”
El presente trabajo formula la importancia de conocer y gestionar el “contrato de expectativas
mutuas” que se establece entre las organizaciones y las personas que laconforman.
Asimismo, se comprende el rol del psicólogo laboral como facilitador de las relaciones que se
establecen en el interior de las organizaciones con la responsabilidad ética que esta tarea
alberga.
Partiendo de la noción de “contrato psicológico”, y asociándolo con los conceptos de clima y
cultura organizacional y contexto, el lector comprenderá el impacto que el cumplimiento -o
no- delmismo genera tanto a nivel individual como organizacional.
Las principales conclusiones de una base de datos que refleja las preferencias sociolaborales de los argentinos, así como un caso concreto que se expondrá, permitirán
comprender en profundidad los conceptos antes mencionados.
La tarea del psicólogo laboral en su práctica profesional se basará, desde esta perspectiva,
en la necesidad deexplicitar, comunicar y gestionar las expectativas de las personas y las
organizaciones. Esto permitirá alcanzar el éxito organizacional y bienestar para quienes allí
se desempeñan.
Finalmente, se propone una reflexión acerca de la ética en el rol del psicólogo laboral y
algunos de los desafíos que se le plantean al profesional que ejerce en este campo.
Palabras clave: Contrato psicológico. Clima yCultura organizacional. Preferencias
socio-laborales. Rol del Psicólogo laboral. Ética.
“PSYCHOLOGICAL CONTRACT – THE ETHIC CHALLENGE FOR THE LABOR
PSYCHOLOGIST”
This paper sets forth the importance of being aware of and managing the “mutual
expectations contract” established between organizations and their members.
Moreover, it explains the role of the labor psychologist as a facilitator of therelationships set
up inside the organizations, taking into account the ethic responsibility involved in this task.
Based on the notion of “psychological contract” and associating it with the concepts of
organizational culture and climate and context, the reader will understand the impact that its
compliance (or not) generates both at an individual and organizational level.
The major conclusions of adatabase showing the social and labor preferences of the
Argentines, as well as a case study analyzed in detail will help gain an insight of the above
concepts.
The task of the labor psychologist in his/her professional practice will, according to this
perspective, hinge upon the need to clearly explain, communicate, and manage the
expectations of individuals and organizations. This will pave theway for the organization’s
success and the well-being of its employees.
Finally, the reader is invited to ponder over the ethics of the labor psychologist’s role and a
series of challenges faced by the professional working in this field.
Key Words: Psychological Contract. Organizational Culture and Climate. Social and
Labor Preferences. Labor Psychologist’s Role. Ethics.

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El contratopsicológico
Al ingresar a una organización, cada persona firma un contrato formal
(amparado en la Ley de contrato de trabajo número 20.744) que establece el
lugar en el que trabajará, la cantidad de horas, cuál será su función, las
responsabilidades que asumirá, etc.
Asimismo, la organización se compromete a brindar al empleado las
condiciones físicas y herramientas requeridas para trabajar así como unaretribución económica por su tarea.
Además de este acuerdo explícito, existen un conjunto de expectativas
implícitas que se establecen, entre las personas y las organizaciones.
“El contrato psicológico, se refiere a la expectativa recíproca del individuo y
de la organización, que se extiende más allá de cualquier contrato formal de
empleo que establezca el trabajo a realizar y la recompensa a...