La etica en el proceso de reclutamiento
Páginas: 3 (590 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2013
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA
GLADYS MENDOZA
2-723-714
INVESTIGAR
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
LAESENCIA DE LA ETICA EN EL POCESO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
“La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos y tiene Como objeto de estudio escoger al personal idóneopara desarrollar una actividad. Su función social radica en compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico con las necesidades de la sociedad.”
La selección de personal formaparte de la gestión de los recursos humanos, que es el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, expresado en la eficiencia, la efectividad y el nivel desatisfacción laboral. La selección de personal ha sido objeto de estudio de la esfera de la psicología y la dirección, que se han encargado del estudio de la actividad laboral bajo distintas denominacionesen el curso de los años.
EL estudio del proceso de selección del personal idóneo para desarrollar una actividad es una problemática que surge desde los mismos procesos de división del trabajo. Sesistematiza al surgir la psicología y la dirección como ciencias y es un problema complejo y controvertido desde el punto de vista científico, pues existen múltiples tendencias en el estudio tanto delhombre como de la actividad laboral.
Falta de ética profesional, poca transparencia en el proceso de selección, discriminación, violación de la confidencialidad del candidato, ofertas engañosas deempleo. Son algunas de las faltas o delitos? más comunes cometidas por las empresas de selección y por algunos departamentos de RRHH de ciertas empresas en la actualidad.
Estamos descubriendo que cadavez existe menos profesionalidad en los consultores de personal, pues se ha perdido el trato digno que debería existir hacia el candidato. Como resultado, el proceso de selección de personal ha...
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA
GLADYS MENDOZA
2-723-714
INVESTIGAR
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
LAESENCIA DE LA ETICA EN EL POCESO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
“La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos y tiene Como objeto de estudio escoger al personal idóneopara desarrollar una actividad. Su función social radica en compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico con las necesidades de la sociedad.”
La selección de personal formaparte de la gestión de los recursos humanos, que es el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, expresado en la eficiencia, la efectividad y el nivel desatisfacción laboral. La selección de personal ha sido objeto de estudio de la esfera de la psicología y la dirección, que se han encargado del estudio de la actividad laboral bajo distintas denominacionesen el curso de los años.
EL estudio del proceso de selección del personal idóneo para desarrollar una actividad es una problemática que surge desde los mismos procesos de división del trabajo. Sesistematiza al surgir la psicología y la dirección como ciencias y es un problema complejo y controvertido desde el punto de vista científico, pues existen múltiples tendencias en el estudio tanto delhombre como de la actividad laboral.
Falta de ética profesional, poca transparencia en el proceso de selección, discriminación, violación de la confidencialidad del candidato, ofertas engañosas deempleo. Son algunas de las faltas o delitos? más comunes cometidas por las empresas de selección y por algunos departamentos de RRHH de ciertas empresas en la actualidad.
Estamos descubriendo que cadavez existe menos profesionalidad en los consultores de personal, pues se ha perdido el trato digno que debería existir hacia el candidato. Como resultado, el proceso de selección de personal ha...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.