La Etica En La Admistracion

La ética en la administración
Primeramente, debemos saber lo que es la ética en general. La ética es tratada desde un plano subjetivo, donde implica el desarrollo de cada persona, siguiendo el libre desarrollo de todos. La moral, que va vinculada con valores instituidos en sociedades o grupos, se suele confundir con la ética. Si tratamos de vincular la ética con el contexto de la administración,en la práctica podemos ver que no es sencillo unir estos conceptos. Realmente esto depende del tipo de administrador, ya que para muchos la ética puede estar en contraposición a la aplicación de los negocios, y viceversa.
En el caso que seleccionamos, la ética en la administración es entonces la sección de la ética que rige el comportamiento del individuo en su ejercicio profesional. Esta es unade las ramas más diversificadas de la ética, dado que no todas las profesiones se rigen por un mismo planteamiento ético, por esta razón es que existen los llamados Código de Ética. Podemos resumirlo en el saber comportarse en una organización de personas al servicio de personas, de acuerdo a la definición de que es ética, de esta manera podemos decir, que es un estudio que se realiza a los actosde las personas dentro de dichas organizaciones y ya en este sentido hablamos de una ética aplicada.
La ética en la administración tiene que ver con la verdad y la justicia y abarca muchos aspectos, como las expectativas de la sociedad, la competencia leal, la publicidad, las relaciones públicas, las responsabilidades sociales, la autonomía de los consumidores y el comportamiento de las empresastanto en su país de origen como en el extranjero.
La profesión siendo un legado personal fructificado, y tras ingentes sacrificios y vicisitudes, exige responsabilidad, honestidad, entrega, idoneidad, comunicación permanente y actualización, así, la profesión se ejerce para el beneficio a la comunidad la cual espera y deposita la confianza en que la solución de las requisiciones se realicen conpleno consentimiento. La vocación como la inclinación natural de una persona por la profesión, realidad compleja que le permite al individuo, a través de su parte laboral lograr la plenitud como persona, hace factible que las personas seleccionen la profesión adecuada y en esta forma desarrollen óptimamente las funciones que competen a esta profesión. La forma en como se maneje la ética es lo queconlleva a que el aspecto profesional de una persona puede llegar a ser mas satisfactorio y provechoso. Existen varias razones por las cuales se nota la importancia de la ética en la administración de empresas, pero podemos resumirlas en tres:
a) Una Razón “técnico-económica”: La calidad humana puede ser fuente de ventaja competitiva. En la medida en que las cosas se hacen bien y de acuerdo ala calidad de las personas se puede brindar un mejor servicio, es decir, esto siguiere que un buen trato es fuente de clientes y posteriores ganancias.
b) Una Segunda Razón “Psico-social”: la demanda de la sociedad, determinados grupos y mi tranquilidad de conciencia. Se debe ser consciente de que tenemos un futuro por delante y se invita a que debemos pensar en lo que vamos a dejarles a lasfuturas generaciones en la sociedad ya sea desde el cuidado del medio ambiente hasta economías sostenibles.
c) Tercera razón “humanas”: la persona sigue siendo persona en la organización, ya que como seres humanos somos seres éticos, una persona es una persona y más aun dentro de cualquier tipo de organización o sociedad.
Los administradores, y en especial los de más alto nivel, tienen laresponsabilidad de crear condiciones organizacionales que fomenten la toma ética de decisiones mediante la institucionalización de la ética.  Esto significa aplicar e integrar conceptos éticos a las acciones diarias.  Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que la simple actuación.
Observando la ética en la...