La etica en la relacion laboral
Páginas: 6 (1383 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
LA ETICA EN LA RELACION LABORAL, QUE ES LA ETICA Y COMO INFLUYE EN LA RELACION LABORAL
A MODO DE INTRODUCCION
El presente papel de trabajo procura iniciar una reflexión en torno a la ética desde distintos enfoques y perspectivas, incluyendo la disciplinaria; pero sin perder de vista el aspecto intersubjetivo de la misma, como derivación de la libertad y responsabilidad de los seres humanosen cuanto a su accionar en el cauce de su propio desarrollo integral. En este sentido, los valores éticos impactan en las decisiones y en el respectivo escrutinio del obrar humano, que a su vez influyen en el trabajo como un valor que viabiliza la vida humana en sociedad, por lo que los valores éticos constituyen una realidad en el mundo de la producción, más específicamente en la relacióntrabajo-capital.
Es menester entender previamente que las empresas como fuente de producción reúnen a un conglomerado de seres humanos que muchas veces ponen en juego aspectos de su integridad física y mental, o de su propia vida social, a los fines de cumplir con sus obligaciones aborales para procurar su subsistencia, y que si bien es cierto, trabajan por una remuneración, también los puede motivaruna conciencia social que indica el deber que entraña satisfacer las necesidades apremiantes del colectivo, o la búsqueda misma de la felicidad intrínseca en un trabajo que respecta su dignidad y le permite realizarse como seres humanos. Sin embargo, aparecen elementos societales como la llamada crisis de valores y nuevas formas de pensar e imaginar las transformaciones y los cambios, que llevanconsigo ciertos fenómenos que inciden en la actuación ética dentro de una relación laboral.
Desde distintas nociones teóricas, se genera una plataforma para la vinculación del trabajo con la ética, a los fines de enfrentar los retos y desafíos de un mundo que deja ver signos de agotamiento por la explotación del hombre por el hombre. Entre los fenómenos se encuentran los cambios en los valorespredominantes y las formas de hacer las cosas, que dejan a un lado otredad, la alteridad, o la solidaridad entre los seres humanos, lo cual genera conflictos tanto individuales como colectivos entre los actores que conforman las relaciones laborales, por lo que en atención a ello, se abordan tantos aspectos relacionados con la ética del trabajador como con la ética del empresario y finalmente se hacenlas reflexiones respectivas.
ETICA Y TRABAJO
Se suele hablar de la ética del trabajo; como una norma moral que lleva a los individuos a trabajar arduamente en nombre de un deber social. No obstante es menester analizar el origen etimológico de las palabras que la componen, para entender su significado desde distintas perspectivas. Ética proviene de la palabra latina “Ethicus” que a su vezproviene de la palabra latina “ Ethos” que es traducción como “costumbre”; en este mismo sentido la palabra “moral” deriva de la palabra griega “mores” que significa igualmente “costumbre”. Y es que hablar de moral de trabajo cuando se toca el hecho social resulta pertinente, mas no necesariamente cuando se alude al termino ética. A pesar que ambas palabras suelan utilizarse como sinónimos en elargot popular; o que por razones didácticas resulte útil equipararlas recurriendo a lo etimológico la ética a diferencia de la moral, hace referencia a los principios, creencias y valores arraigados en una persona, por lo que el abordaje del trabajo desde la perspectiva de las normas heterónomas socialmente reconocidas como trascendentales, entra en el campo de la moral. Ya que esta implica elconjunto de normas y tradiciones consideradas como valiosas por una comunidad en un tiempo y lugar determinados.
Tal distinción entre ética y moral resulta relevante a la luz del análisis de las relaciones laborales, por cuanto si bien es cierto que los principios de la ética personal de un trabajador puedan coincidir con los instituidos por las normas morales vinculadas al trabajo, establecidas por...
A MODO DE INTRODUCCION
El presente papel de trabajo procura iniciar una reflexión en torno a la ética desde distintos enfoques y perspectivas, incluyendo la disciplinaria; pero sin perder de vista el aspecto intersubjetivo de la misma, como derivación de la libertad y responsabilidad de los seres humanosen cuanto a su accionar en el cauce de su propio desarrollo integral. En este sentido, los valores éticos impactan en las decisiones y en el respectivo escrutinio del obrar humano, que a su vez influyen en el trabajo como un valor que viabiliza la vida humana en sociedad, por lo que los valores éticos constituyen una realidad en el mundo de la producción, más específicamente en la relacióntrabajo-capital.
Es menester entender previamente que las empresas como fuente de producción reúnen a un conglomerado de seres humanos que muchas veces ponen en juego aspectos de su integridad física y mental, o de su propia vida social, a los fines de cumplir con sus obligaciones aborales para procurar su subsistencia, y que si bien es cierto, trabajan por una remuneración, también los puede motivaruna conciencia social que indica el deber que entraña satisfacer las necesidades apremiantes del colectivo, o la búsqueda misma de la felicidad intrínseca en un trabajo que respecta su dignidad y le permite realizarse como seres humanos. Sin embargo, aparecen elementos societales como la llamada crisis de valores y nuevas formas de pensar e imaginar las transformaciones y los cambios, que llevanconsigo ciertos fenómenos que inciden en la actuación ética dentro de una relación laboral.
Desde distintas nociones teóricas, se genera una plataforma para la vinculación del trabajo con la ética, a los fines de enfrentar los retos y desafíos de un mundo que deja ver signos de agotamiento por la explotación del hombre por el hombre. Entre los fenómenos se encuentran los cambios en los valorespredominantes y las formas de hacer las cosas, que dejan a un lado otredad, la alteridad, o la solidaridad entre los seres humanos, lo cual genera conflictos tanto individuales como colectivos entre los actores que conforman las relaciones laborales, por lo que en atención a ello, se abordan tantos aspectos relacionados con la ética del trabajador como con la ética del empresario y finalmente se hacenlas reflexiones respectivas.
ETICA Y TRABAJO
Se suele hablar de la ética del trabajo; como una norma moral que lleva a los individuos a trabajar arduamente en nombre de un deber social. No obstante es menester analizar el origen etimológico de las palabras que la componen, para entender su significado desde distintas perspectivas. Ética proviene de la palabra latina “Ethicus” que a su vezproviene de la palabra latina “ Ethos” que es traducción como “costumbre”; en este mismo sentido la palabra “moral” deriva de la palabra griega “mores” que significa igualmente “costumbre”. Y es que hablar de moral de trabajo cuando se toca el hecho social resulta pertinente, mas no necesariamente cuando se alude al termino ética. A pesar que ambas palabras suelan utilizarse como sinónimos en elargot popular; o que por razones didácticas resulte útil equipararlas recurriendo a lo etimológico la ética a diferencia de la moral, hace referencia a los principios, creencias y valores arraigados en una persona, por lo que el abordaje del trabajo desde la perspectiva de las normas heterónomas socialmente reconocidas como trascendentales, entra en el campo de la moral. Ya que esta implica elconjunto de normas y tradiciones consideradas como valiosas por una comunidad en un tiempo y lugar determinados.
Tal distinción entre ética y moral resulta relevante a la luz del análisis de las relaciones laborales, por cuanto si bien es cierto que los principios de la ética personal de un trabajador puedan coincidir con los instituidos por las normas morales vinculadas al trabajo, establecidas por...
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