La etica en las instituciones y organizaciones

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE MAZATLAN
(ITMAZ).

MATERIA:
COMUNICACIÓN HUMANA.

TITULAR DE LA MATERIA:
PROF. M.C LUZ MARIA OCEGUEDA RUELAS.

TRABAJO DE INVESTIGACION SOBRE LA UNIDAD 3
LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
3.1 PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
3.1.1 CODIGO DE ETICA DE LASINSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
3.1.2 CASOS CRONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES.
3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.
3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES.
3.3.1 CONCEPTOS GENERALES.
3.3.2 OBSERVANCIA DE LOSDERECHOS HUMANOS LABORALES.

ELABORADO POR:
JESUS DEL VALLE MARTINEZ

04/SEPTIEMBRE/2010

UNIDAD 3 LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

3.1 PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
PROCEDER ETICO EN LAS ORGANIZACIONES
Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social decumplir con la comunidad donde opera, con su clientes.
También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correcta comprensión de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman una organización o para la sociedadmás amplia en que la organización misma se integra.
Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse de Códigos de ética, más como se ha escrito sobre ello, que una economía globalizada y orientada a consumidores e inversores, los escándalos financieros, los desastres ecológicos o la injusticia en el comercio y las relaciones de trabajo han dejadode ser sólo un problema legal. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados. En este contexto la gestión de la responsabilidad corporativa se hace cada vez más relevante no sólo como parte de la gestión del riesgo o de una política eficaz derelaciones públicas, sino como parte integral de la dirección y la organización de las empresas. Con una ética que de confianza, respalde la operatividad de la empresa.

PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES
En la discusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con frecuencia la metáfora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio ycomunicación y, a partir de estas características, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como públicas. Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia de las estrategias a largo plazo que, a través de fines y medios acordes, apuntan a la construcción de un proyecto común. En particular, en las organizacionespúblicas, tal proyecto común involucra tanto a los actores incluidos en las organizaciones, como a los que resultan de una u otra manera afectados por las decisiones que se adopten. La vida pública implica la realización de los fines establecidos a través de mediaciones en las cuales cobra importancia el plano de las decisiones que, a partir de convicciones, producen efectos de los cuales es necesariohacerse responsable. De este modo, las decisiones que se adoptan en las organizaciones públicas implican el triple nivel de las convicciones, las acciones y la responsabilidad. Visto desde esta perspectiva, el plano ético resulta la plataforma a partir de la cual, las decisiones en el ámbito público realizan en la práctica la inteligencia de la vida de la organización. Primeramente definiré el...