La Etica En Las Organizaciones
Páginas: 15 (3519 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2012
Provincia N° 21, enero-junio 2009. pp. 11-
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La ética en las organizacioiies y el desarrollo local
The ethic in organizations and local development
González Cruz, Francisco.
Universidad Valle del Momboy. E-mail: rectorado@uvm.edu.ve Reclbido:15/05/08 / Aceptado:09/07/08
Resumen
El éxito de las organizaciones tiene que ver, por supuesto, con la calidad de su gestión, de lacalidad de los productos y servicios que ofrece, de su personal, en fin, de los diversos y complejos elementos y procesos de sus sistemas internos. Sin embargo también es determinante la calidad del entorno donde se inserta la empresa. Lugares de alta calidad, con una sociedad culta, organizada, solidaria, con elevados niveles de confianza, y que cuenta con un sector público eficaz, honesto, queestablece reglas claras y las cumple, que tienen procedimiento sencillos y trasparentes, seguramente son proclives a contar con organizaciones exitosas. En cambio en lugares con graves déficit de capital social y gobiernos corrompidos, la creación de empresas exitosas es más dificil. PALABRAS CLAVES: Ética, desarrollo organizacional, desarrollo local. Abstract The success of organizations has to dowith, of course, the quality of their management, with the quality of the products and services thy offers, of their personnel, in the end, with the diverse and complex elements and processes of its internal systems. However, the quality of the environment where the business is located is also determining places of high quality, with an educated, organized, unified, honest society with high levelsof trust, and that count on an efficient public sector, that establishes clear rules and follows them ,that have siniple and transparent procedures, surely are likely to count on successful organizations. On the other hand, in places
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I
González Cruz, Francisco
witb serious social capital deficit and corrupt governments, the creation of successful businesses is more difficult.KEYWORD: Ethics, organizational development, local development
1. Introducción
En el presente ensayo se tratará el tema de la ética en las organizaciones como uno de los factores claves de su éxito a largo plazo, así como de la influencia del entorno en el clima ético organizacional. Se intentará con base al apoyo bibliográfico y documental argumentar sólidamente cómo empresas con valores éticosperduran en el tiempo, pero también como la cultura del lugar donde actúan influyen de manera decisiva en su dimensión axiológica. Organizaciones honestas y disciplinadas tienen más éxito en el largo plazo que organizaciones de débil contextura ética, pero también los lugares donde sus habitantes han desarrollado valores de confianza, honestidad, transparencia, institucionalidad y todo aquelloque se ha denominado en la moderna terminología como "capital social" son lugares exitosos, frente al fracaso de los lugares de frágil conformación valórica. Las organizaciones o empresas que nacen y crecen en los lugares donde existe una cultura del trabajo honesto y disciplinado, tienen mejores posibilidades de prosperar y perdurar, que aquellas de lugares donde las costumbres son relajadas y lainstitucionalidad es frágil.
2. La ética y el éxito empresarial
La ética en los negocios parece ser un buen negocio, al menos esa una de las más significativas evidencias puestas de manifiesto en diversos estudios, entre los cuales destacan los dos libros publicados por J.C.Collins: "Empresas que perduran" y "Empresas que sobresalen". En el primero de ellos los autores (Collins yPorras,1996) analizan un grupo de empresas que alcanzaron grandes realizaciones a lo largo de mucho tiempo, de manera sostenida y se convirtieron de pequeñas o
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Provincia N° 21, enero-junio 2009
La ética en las organizaciones y el desarrollo local, pp. 11-201
modestas organizaciones en enormes complejos trasnacionales. No es una sola variable la que explica el proceso de crecimiento y de...
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La ética en las organizacioiies y el desarrollo local
The ethic in organizations and local development
González Cruz, Francisco.
Universidad Valle del Momboy. E-mail: rectorado@uvm.edu.ve Reclbido:15/05/08 / Aceptado:09/07/08
Resumen
El éxito de las organizaciones tiene que ver, por supuesto, con la calidad de su gestión, de lacalidad de los productos y servicios que ofrece, de su personal, en fin, de los diversos y complejos elementos y procesos de sus sistemas internos. Sin embargo también es determinante la calidad del entorno donde se inserta la empresa. Lugares de alta calidad, con una sociedad culta, organizada, solidaria, con elevados niveles de confianza, y que cuenta con un sector público eficaz, honesto, queestablece reglas claras y las cumple, que tienen procedimiento sencillos y trasparentes, seguramente son proclives a contar con organizaciones exitosas. En cambio en lugares con graves déficit de capital social y gobiernos corrompidos, la creación de empresas exitosas es más dificil. PALABRAS CLAVES: Ética, desarrollo organizacional, desarrollo local. Abstract The success of organizations has to dowith, of course, the quality of their management, with the quality of the products and services thy offers, of their personnel, in the end, with the diverse and complex elements and processes of its internal systems. However, the quality of the environment where the business is located is also determining places of high quality, with an educated, organized, unified, honest society with high levelsof trust, and that count on an efficient public sector, that establishes clear rules and follows them ,that have siniple and transparent procedures, surely are likely to count on successful organizations. On the other hand, in places
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I
González Cruz, Francisco
witb serious social capital deficit and corrupt governments, the creation of successful businesses is more difficult.KEYWORD: Ethics, organizational development, local development
1. Introducción
En el presente ensayo se tratará el tema de la ética en las organizaciones como uno de los factores claves de su éxito a largo plazo, así como de la influencia del entorno en el clima ético organizacional. Se intentará con base al apoyo bibliográfico y documental argumentar sólidamente cómo empresas con valores éticosperduran en el tiempo, pero también como la cultura del lugar donde actúan influyen de manera decisiva en su dimensión axiológica. Organizaciones honestas y disciplinadas tienen más éxito en el largo plazo que organizaciones de débil contextura ética, pero también los lugares donde sus habitantes han desarrollado valores de confianza, honestidad, transparencia, institucionalidad y todo aquelloque se ha denominado en la moderna terminología como "capital social" son lugares exitosos, frente al fracaso de los lugares de frágil conformación valórica. Las organizaciones o empresas que nacen y crecen en los lugares donde existe una cultura del trabajo honesto y disciplinado, tienen mejores posibilidades de prosperar y perdurar, que aquellas de lugares donde las costumbres son relajadas y lainstitucionalidad es frágil.
2. La ética y el éxito empresarial
La ética en los negocios parece ser un buen negocio, al menos esa una de las más significativas evidencias puestas de manifiesto en diversos estudios, entre los cuales destacan los dos libros publicados por J.C.Collins: "Empresas que perduran" y "Empresas que sobresalen". En el primero de ellos los autores (Collins yPorras,1996) analizan un grupo de empresas que alcanzaron grandes realizaciones a lo largo de mucho tiempo, de manera sostenida y se convirtieron de pequeñas o
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Provincia N° 21, enero-junio 2009
La ética en las organizaciones y el desarrollo local, pp. 11-201
modestas organizaciones en enormes complejos trasnacionales. No es una sola variable la que explica el proceso de crecimiento y de...
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