La Etica Y La Toma De DeCISIONES En La Empresa
Páginas: 3 (629 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2012
LA ETICA Y LA TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA
La ética es necesaria en la empresa porque forma parte de todas y cada una de las decisiones humanas. Las personas que participan en una empresabuscan resultados distintos y actúan por motivaciones variadas; por tanto, los directivos deben de tener en cuenta varias dimensiones de sus acciones, que incluyen los beneficios materiales, perotambién variables psicológicas, sociales y éticas. Esta manera de introducir la ética en la empresa es de origen; viene a ser una condición de equilibrio de la empresa, que mira su rentabilidad acorto plazo, sino, sobre todo, a su capacidad de generar beneficios también a largo plazo, porque mejora la capacidad de las personas para tomar mejores decisiones.
Ser ético en la empresano es opcional: “eso es lo que hay que hacer”, porque así es como se debe dirigir una empresa para que sea exitosa, también desde el punto de vista económico; para quesea humanamente aceptable para los que invierten en ella, la dirigen, trabajan en ella, le venden sus productos o le compran sus bienes o simplemente, conviven con ella. Y sobre todo, paraque sea sostenible en el tiempo.
Una empresa está formada por personas con diferentes historias, diferentes culturas, diferentes inclinaciones, diferentes aspiraciones… diferentestrabajos… Y todas esas personas, de diferentes edades y culturas, con diferentes empleos, tienen que llevar a cabo el milagro de trabajar juntos, de modo que los resultados de la empresa sean losadecuados.
La existencia de tres tipos de resultados implica que las personas pueden actuar por tres motivaciones distintas:
1) Extrínsecas: que la empresa le proporciona y que puedeser económica (remuneración) ó No (ascenso, reconocimiento, etc).
2) Intrínsecas: que No le son proporcionados por la empresa, sino que son producidos por él mismo o aprendizajes operativos...
La ética es necesaria en la empresa porque forma parte de todas y cada una de las decisiones humanas. Las personas que participan en una empresabuscan resultados distintos y actúan por motivaciones variadas; por tanto, los directivos deben de tener en cuenta varias dimensiones de sus acciones, que incluyen los beneficios materiales, perotambién variables psicológicas, sociales y éticas. Esta manera de introducir la ética en la empresa es de origen; viene a ser una condición de equilibrio de la empresa, que mira su rentabilidad acorto plazo, sino, sobre todo, a su capacidad de generar beneficios también a largo plazo, porque mejora la capacidad de las personas para tomar mejores decisiones.
Ser ético en la empresano es opcional: “eso es lo que hay que hacer”, porque así es como se debe dirigir una empresa para que sea exitosa, también desde el punto de vista económico; para quesea humanamente aceptable para los que invierten en ella, la dirigen, trabajan en ella, le venden sus productos o le compran sus bienes o simplemente, conviven con ella. Y sobre todo, paraque sea sostenible en el tiempo.
Una empresa está formada por personas con diferentes historias, diferentes culturas, diferentes inclinaciones, diferentes aspiraciones… diferentestrabajos… Y todas esas personas, de diferentes edades y culturas, con diferentes empleos, tienen que llevar a cabo el milagro de trabajar juntos, de modo que los resultados de la empresa sean losadecuados.
La existencia de tres tipos de resultados implica que las personas pueden actuar por tres motivaciones distintas:
1) Extrínsecas: que la empresa le proporciona y que puedeser económica (remuneración) ó No (ascenso, reconocimiento, etc).
2) Intrínsecas: que No le son proporcionados por la empresa, sino que son producidos por él mismo o aprendizajes operativos...
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