La etica y los procesos humanos

ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES.
La Etica y los procesos humanos de negocio

¿Cuales son las tareas básicas de un administrador de recursos humanos?
Podemos enlistar una serie de responsabilidades,y hacer énfasis en el liderazgo que debe de tener para lograr una integración de las necesidades del empleado con las de la compañía.
Pero empecemos desde el proceso de selección. El capitulomenciona a Televisa como un ejemplo, pero desde mi punto de vista no es el que yo escogería, así que hare referencia al proceso de selección de Google.
Google considerada una empresa muy selectiva, recibealrededor de 1 millón de solicitudes de trabajo al año, donde 1 de cada 130 logran obtenerlo. Google se sitúa normalmente entre las primeras de la lista fortune de las cien mejores empresas en las quese puede trabajar.
¿Pero como son los entrevistadores de Google?
Los entrevistadores de Google no son personas afectuosas ni acogedoras, muchos de ellos carecen de afecto emocional en unaentrevista. Esto se hace a propósito, a los candidatos no se les dice si las respuesta a las preguntas son correctas o incorrectas. Ellos buscan encontrar talento para la invención, que es su principalcaracterística.
Con esto podemos ver que jamás la competencia por las vacantes de un trabajo no había sido tan intensa como las de esta época.
El administrador de recursos humanos tiene un reto bastantegrande, seleccionar al candidato correcto, no solo el que se desempeñe bien en la entrevista, sino al que también realmente pueda desempeñarse correctamente en el trabajo después de ser contratado.Por ello las entrevistas son una manera de preservar la formula de la organización que lo mantiene en el éxito.
La profesión de los recursos humanos se ha mantenido en la búsqueda de formas deevaluar mejor a los candidatos, pero la pregunta seria ¿realmente lo ha logrado?.
El administrador de recursos humanos, debe estar en la búsqueda de un cambio permanente en la cultura organizacional,...