la etica

tiene un valor equivalente mayor a $100, esta decisión debe ser tomada por el Presidente Ejecutivo (CEO) o el Vicepresidente Ejecutivo (COO) del Grupo.
¿Cómo debo comportarme con los compañeros de trabajo?
• Manteniendo una relación respetuosa con todos los compañeros de trabajo.
• Reportando cualquier abuso de autoridad o maltrato sobre otras personas, sea que la realicen mis superiores ocompañeros de trabajo.
• No tolerando el acoso, el cual entiendo como cualquier acción o conducta que realiza una persona sobre otra de una manera humillante, intimidante u hostil.
• Evitar discriminar a mis compañeros por su etnia, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual o ideología política.
• Denunciando inmediatamente el acoso sexual e informando a la empresa sobre aquelcompañero/a de trabajo que lo realice tanto a mi persona como a otras/os.
 
¿Qué es acoso sexual?
• Sin perjuicio de las definiciones de acoso sexual existente en las leyes de cada país, Grupo Monge utilizará como definición de acoso sexual:
• Toda conducta sexual indeseada por quien la recibe y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos
• Condiciones materiales de empleo
•Desempeño y cumplimiento laboral
• Estado general de bienestar laboral
• El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes comportamientos:
• Solicitud de favores sexuales que impliquen promesa implícita o expresa de trato preferencial en la situación de empleo actual o futura.
• Amenaza implícita o expresa, física o moral, de daños o castigos en la situación de empleo actual ofutura.
• Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas.
• Acercamiento corporal u otras conductas físicas de tipo sexual, indeseadas u ofensivas.
¿Cómo debo comportarme con mis colaboradores?
• Manteniendo una relación de supervisión respetuosa.
• Propiciando un ambiente de trabajo alegre, sano y amigable en el que mis colaboradorespuedan disfrutar, desarrollarse y tener éxito.
• Respondiendo todas las consultas que realicen mis colaboradores sobre la aplicación de este código de ética, los valores, políticas, directrices y controles establecidos por la empresa.
• Vigilando y aconsejando con respeto a mi colaborador sobre las actividades y desempeño que éste realice de acuerdo con lo establecido en este código.
• Apoyando yasesorando a mi colaborador para que logre sus metas.
• Tratándolos con respeto y no tolerando el acoso en general ni el acoso sexual en particular.
• Me comprometo a informar al Comité de Ética sobre cualquier relación sentimental que desarrolle con un colaborador debajo de mi línea de mando (subordinado directo o indirecto). Esto no es razón de despido, pero el Comité de Ética tendrá laopción de reubicar al colaborador en otra posición.

¿Cómo debo comportarme con mis competidores?
• Como miembro de Grupo Monge creo en la sana competencia, por lo que me comprometo a:
• No obtener información confidencial de mis competidores a través pagos a colaboradores de estas compañías.
• No participar en actividades ni proporcionar recursos que dañen inapropiadamente o ilegalmente laoperación o nombre de los competidores de Grupo Monge.

¿Cómo debo comportarme con las autoridades de Gobierno?
• Tratando a sus funcionarios con respeto.
• Respetando la legalidad de sus acciones que se encuentren en el contexto señalado por la ley.
• Defendiendo los intereses de la empresa de acuerdo con lo señalado por el ordenamiento jurídico.
 
¿Cómo protejo al medio ambiente?
• Participandode los programas de responsabilidad ambiental que promueva la empresa.
• Realizando mi mayor esfuerzo para hacer el uso más eficiente posible de la electricidad, agua, papel y otros recursos cuyo consumo impacta en el medio ambiente.
• Proponiendo a mis superiores ideas que permitan disminuir el impacto ambiental que tienen las operaciones de Grupo Monge.
¿Cómo protejo la propiedad de la...