la etica

UNIVERSIDAD CRISTIANA DE LAS ASAMBLEAS DE DIOS
CATEDRA: ÉTICA Y DESARROLLO PROFESIONAL
CATEDRÁTICO: LIC. OMAR ALBERTO PERLA

Definición del Perfil Profesional
Al definir el perfil profesional,sentamos las características fundamentales que debe poseer la persona que ocupe el puesto. Habitualmente se distingue entre:
Requerimientos básicos o fundamentales: son aquellas “condicionesindispensables sin las cuales será imposible un rendimiento “normal” en el puesto: por ejemplo, una capacitación básica para las tareas fruto de una formación y experiencia relacionada (en puesto similar).Requerimientos adicionales o complementarios: son las características que, combinadas con los requisitos básicos, permitirían un “rendimiento superior”: por ejemplo, formación específica yexperiencia en puesto idéntico.

En un proceso de selección debemos centrar toda nuestra atención en delimitar los requerimientos con exactitud, valorando en qué medida en el mercado de trabajo podemosencontrar perfiles que reúnan los requisitos básicos y complementarios. Obviamente, además del establecimiento del conjunto de requerimientos de cualificación, en la delimitación del perfil se atenderá alas condiciones propias del puesto (jornada, salario, etc...) como elementos que cada persona candidata está dispuesta a aceptar.

Aptitud
En selección de Personal es muy extendido el uso de testsde inteligencia para medir las “capacidades” de los candidatos. Estos test pueden medir:
1 La aptitud general del candidato,
2 Las aptitudes principales y
3 Las aptitudes específicasrelacionadas con el puesto de trabajo.
La información procedente de los test de aptitud general es pertinente y resulta útil someter a pruebas de este tipo sobre todo a personas que se incorporan por primeravez al mundo laboral, pero es fundamental considerar las aptitudes de los candidatos en relación con el análisis del puesto de trabajo y de sus exigencias para ampliar la información sobre el...