la etika

Importancia de un código de ética.
Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación,comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. laética empresarial es, como hemos dicho, una ética de las organizaciones. y por ello ha de adquirir un nivel de formalidad.
Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que uncomportamiento ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organización y en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en términos organizativos.

Mientras laética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones ycomportamientos de las organizaciones.

La ética individual y la ética organizacional no pueden sesepararse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personasconcretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento.

"Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre,
con valores sólidos, podemosenfrentar
a los mercados internacionales." Rinnov Kan

Ètica Empresarial
"Los acciones de las empresas y de los individuos que son parte de ellas,
repercuten de manera positiva o negativa en otrasempresas,
otros individuos u otros procesos”.

Para definir la ética empresarial nos tenemos que referir directamente a los actores que toman decisiones, las personas, directores, gerentes,jefes, trabajadores.
La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de...