La Euforia 1982 - 1984

FIRST
Los problemas básicos en toda empresa son por falta o mala comunicación, generalmente la dirección no gusta de informar a sus empleados sobre sus proyectos o cambios necesarios. Los empleadosmal interpretan o consideran que no son de confianza. De aquí empiezan a surgir los conflictos, y en este caso se crea un ambiente muy incomodo. Cuando existe un sindicato, este utiliza estos paraganar terreno y presionar a la dirección en busca de mejor imagen ante sus agremiados. Esto es sólo una parte, el tema es muy amplio.http://noticias.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/cuneles-son-los-problemas-empresariales-mnes-comunes/6587206
* problemas de comunicación son el clima organizacional y los programas de servicio al cliente
* Igualmente, el estudio realizado entremarzo y julio del 2007 estableció que entre un 80 y 100 por ciento de los problemas de gestión en las empresas de la región han tenido su origen en procesos de comunicación internadeficientes.
*Otro de los problemas que más aquejan a las empresas Latinoamericanas es la deficiente comunicación entre las áreas que hacen parte de un mismo proceso, allí se puede ver una marcada preocupación enpaíses como Perú, Panamá y El Salvador, donde el 32 por ciento de las empresas encuestadas, consideró que este es un inconveniente muy frecuente.
* la falta de expresiones de reconocimiento ymotivación de los superiores inmediatos hacia los colaboradores.
* relaciones interpersonales en los equipos, pues sus directivos consideraron que éste se presenta de una forma muy marcada en un 43por ciento.
* En cuanto a las deficiencias tecnológicas, las empresas que mostraron mayor preocupación fueron las colombianas, porque el 21 por ciento de las organizaciones afirmó que estasituación se presenta de una manera muy frecuente.
* El estudio también reveló que el 32 por ciento de las empresas de Colombia consideró que la carencia de información desde las directivas hacia los...