La Evoluci N De Los Principios Del Trabajo Social

La evolución de los principios del trabajo social
La lista de principios que ha logrado más consenso a lo largo de la historia del trabajo social es sin duda la de Felix P. Biestek (1957) que,aunque con cambios significativos en su interpretación, ha sido la dominante hasta el inicio de la década de los 80.
Los principios de Biestek estaban pensados para la forma de trabajo social que dominóhasta la década de los 70 el ámbito profesional: el trabajo social de casos. En este modo de entender la profesión el medio esencial del que el trabajador social dispone para ayudar a su cliente esla relación que mantiene con él. Esto obliga a que el profesional sea muy sensible a la relación de confianza con el cliente, entienda las exigencias que ella impone y responda adecuadamente a ellas.Éstas, por lo demás, no son muy diferentes a las del resto de las relaciones personales: requieren que haya un flujo recíproco de actitudes, emociones y conocimientos; requieren que el cliente se sientaen todo momento tratado como una persona y no como un caso o un informe; requieren de la confidencialidad necesaria para que todo -por vergonzoso o angustioso que sea- se pueda manifestar y se creeun clima de simpatía (F. Hollis, 1954; H. H. Perlman, 1957; D. Emmet, 1962). Entre los que siguen practicando esta forma de trabajo social, continúan dándose debates sobre si tales exigencias debeninterpretarse como algo moralmente necesario, como deberes absolutos del trabajador social hacia sus clientes; o bien, como deberes instrumentales para que la relación profesional pueda realizar el bienprofesional que se persigue. En cualquier caso, nunca se ha discutido ni los principios ni las definiciones canónicas que de ellos dio Biestek.
1 Individualización: el deber de reconocer y entenderlas cualidades únicas de cada cliente. Este principio representa una cierta interpretación del principio de respeto a las personas. Consiste en el deber de tratar a todo ser humano no como simple ser...