La Evolucion del Humanismo en las Formas Organizacionales

El humanismo como ideología tiene diversos inicios ya que el término fue usado por diferentes escritores y filósofos, quienes le crearon diversos usos y significados, desde las civilizacionesgriegas y romanas, hasta evolucionar y crecer en otras partes del mundo, como entre los filósofos italianos, y la continuidad que le crearon algunos autores latinos.
El humanismo actual está caracterizadopor haber pasado por tres grandes paradigmas humanos: El paradigma Dogmático-Religioso que surge a partir de las visiones cristiano-católicas con el temor por la autoridad eclesiástica y la fe; Elparadigma Científico-Mecanista que es impulsado por muchos científicos de la época, principalmente por Rene Descartes, Francis Bacon e Isaac Newton. Ellos proponen establecer a la raza humana por sobreel universo, y tomando en cuenta solo la ciencia como único conocimiento valido; y el paradigma Humanista-Sistémico, que nace a mitad del siglo XX pero resurge y produce una visión Mecanista ymaterialista de la realidad humana. Este último genera una perspectiva del humanismo bajo los conceptos de: El hombre vive y es constructor de su propia realidad, su racionalidad es limitada, cada uno tieneun sistema de unicidad, está en continua reestructuración, posee libertad y elección.
El humanismo empieza a entrar en la organización cuando los empleadores empezaron a cometer algunos abusos encontra de los trabajadores y se empezaron a crear beneficios para ellos, como premios sobre los salarios pagados, algunos más elevados, y se empezó a mejor la vida de los trabajadores dentro de lasempresas. Las relaciones que había entre los trabajadores y sus empleadores eran relaciones tipo amo-esclavo, con la mejora de algunos de las características de esta relación se llegó a tener una relaciónfeudal-siervo, para después en la sociedad industrial generar la relación final entre ellos que llegaría a ser la relación patrón-trabajador.
Los primeros sistemas de producción proponían que lo...