la evolucion

Introducción.

Es preocupación de toda empresa, la Salud física y mental de sus trabajadores para lograr la Armonía Laboral y Productividad, Mediante el respeto de todas las disposiciones legales que en materia de Seguridad e Higiene, contempla la Ley Federal del Trabajo

La formación de las Comisiones y Comités de Seguridad e Higiene y Ergonomía
Contribuyen grandemente a disminuir elIndice de Siniestralidad, a eficientar los recursos de la Empresa logrando de sus empleados la Iniciativa, Creatividad y área de trabajo acorde a sus necesidades.

Capítulo. I.- SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

1.1 MARCO TEÓRICO DE REFERENCIA.
Proporciona los lineamientos de prevención de accidentes y disminución de riesgos en materia de Seguridad e Higiene y medio ambiente Laboral.

1.1.1Objetivo Del Departamento:
La salud es un recurso con que cuentan los miembros de la organización, y esta no debe entenderse simplemente como la ausencia de enfermedad, sino además como un estado completo de bienestar físico, mental y social que permita el desarrollo cabal de la personalidad. Es importante reconocer que la salud constituye un derecho de toda persona y de ninguna manera unaconcesión.” Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona”.

1.1.2 Reglamento De Seguridad E Higiene

Las reglamentaciones sobre higiene industrial han sido encaminadas a preservar la salud de los trabajadores y de las colectividades industriales y deben contener todas las medidas preventivas de control en locales, centros de trabajo y medios industriales. Algunosse refieren a:

(a) Orientación y ubicación de los locales de trabajo
(b) Materiales de construcción
(c) Sistemas de ventilación
(d) Procedimientos de calefacción, Métodos de iluminación
(e) Suministros de agua potable
(f) Alejamiento y neutralización de las aguas negras
(g) Aseo de los centros de trabajo
(h) Acondicionamiento higiénico
(i) Jornada de trabajo, así como trabajo demujeres y menores
(j) Integración de comisiones mixtas de higiene y seguridad por trabajadores y representantes de la empresa
(k) Servicio Medico:
• Examen de ingreso. - contratar solo a aquellas personas que reúnan las capacidades mínimas de capacidad física que el trabajo requiere.
• Cooperar en el desarrollo de medidas adecuadas y efectivas para prevenir la exposición de agentes nocivos
•Practicar exámenes periódicos aquellos empleados que estén expuestos en su trabajo a peligros materiales y agentes nocivos.

1.1.3 Organismos Dedicados Al Estudio De La Higiene Industrial:

• EN LA EMPRESA:
Departamento de seguridad e higiene industrial
Comisiones mixtas de seguridad e higiene
• EN EL PAIS:
Secretaria de Salubridad y Asistencia
Secretaria del trabajo y Previsión SocialInstituto Mexicano del Seguro Social
Asociación Mexicana de Higiene y Seguridad

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo.

CAUSAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO

• DIRECTAS O PROXIMAS.- dependen del ambiente de trabajo donde serealiza el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidente. Las cuales existen dos formas:
1. Condiciones inseguras.- son los riesgos que existen en los materiales, maquinaria, edificios que rodean al individuo, ya sean por defecto u omisión, o por la propia naturaleza de los mismos que presentan un peligro de accidente.
2. Practicas inseguras.- son los actos personalesque su ejecución exponen a las personas a sufrir un accidente.

• INDIRECTAS O REMOTAS.- estas son totalmente ajenas a las condiciones biológicas intrínsecas del accidente aunque pueden estar subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma normal.

1.1.4 Riesgo De Trabajo.-
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivos de...