la evolucion

1- QUE TAN IMPORTANTE SON LOS OBJETIVOS CORPORATIVOS Y SOCIALES PARA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ?
Sabemos que el objetivo fundamental de la Administración de Recursos Humanos escontribuir al éxito de la empresa. Por este motivo es de importancia rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobrecontratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización.
Teniendo en cuenta que el contexto donde se encuentran lasorganizaciones está muy expuesto a los cambios, Recursos Humanos debe contribuir a que los miembros de la empresa no solo acepten los cambios presentados, sino también aprendan a trabajar en un ambientede trabajo dinámico.
2- CUAL ES EL ROOL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ?
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra,dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad.
En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunastareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc.
En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en seccionesque se encargan de actividades diferentes.
Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos son las que describimos a continuación.
A. Función de empleo
B.Función de administración de personal
C. Función de retribución
D. Función de desarrollo de los recursos humanos
E. Función de relaciones laborales
F. Función de servicios sociales

3-CUALES SON LOS ACIERTOS QUE ESTAN BIEN Y MAL EN EL VIDEO ?
En cada labor de nuestra vida tenemos que preparar bien nuestro trabajo, para saber que hacer a diario en nuestra vida cotidiana.