La excelencia

a Con un mundo caracterizado por la libre competitividad y la globalización solo podrán sobrevivir aquellas organizaciones preocupadas por la re-acomodación al cambio, por la constante actualizacióncientífica y tecnológica, sin embargo hay algo más importante, el constante desarrollo del talento humano como eje fundamental para enfrentar estos retos.

Para comprender la real importancia deltalento humano en las organizaciones actuales como impulsor de la transformación empresarial en el camino a la excelencia. (“lo importante son las personas, el trabajo lo hace la gente”), debemosanalizar el concepto del liderazgo personal, de excelencia empresarial, las ventajas del liderazgo en las organizaciones, conclusiones de este análisis. La competencia de liderazgo es un término ampliamenteutilizado y difundido, existen numerosas definiciones, estudios y modelos, en los que se puede aplicar este término y apreciarse las diferentes clases de liderazgo, sin embargo hay que tener encuenta que cada uno es líder de su desempeño. Revisemos dos definiciones…

Según Robert Lussier: “un proceso en el cual influyen lideres sobre seguidores y viceversa, para lograr objetivos de unaorganización a través del cambio.”

Según Samuel Gento: “Líder es aquella persona capaz de provocar la liberación, desde dentro, de la energía interior de otros seres humanos, para que estosvoluntariamente se esfuercen hasta alcanzar del modo más eficaz y confortable las metas que dichos seres humano se han propuesto lograr”

Desarrollar la competencia de liderazgo es algo propio de nosotros mismosy no es cuestión de personas súper dotadas, llevando una correcta formación práctica puede transformarse en un gran líder a un individuo que jamás pensó en serlo. Existen condiciones naturales,familiares, culturales, y socio-económicas que influyen en las capacidades de un individuo para desarrollar la competencia de liderazgo. Todo líder debe reunir un conjunto de rasgos y características,...