la extension y el liderazgo

 La extensión rural y el liderazgo

La extensión rural se cuenta como un instrumento de suma importancia el cual, promueve el desarrollo agrícola y rural de cualquier país o región subdesarrollada o desarrollada, que cuente con un sistema agrícola de producción. Esto implica un proceso complejo en el cual se desarrollan sujetos o actores sociales concretados a larealidad que esta representada por la pequeña unidad productora y la familia rural, insertada de una manera tal que le permite interactuar en el ámbito social, local y regional.

Así bien se puede expresar que la extensión rural representa una actividad socio educativa, definiendo la parte educativa como la exigencia y el sostén emprendedor que mantiene una manera progresiva de fenómenos queinfluyen grupalmente, no siendo este proceso realizado de igual forma para todos por que se encara al implicar aplicar una buena metodología de trabajo que este determinada para cada realidad adoptando así un conjunto de ideas u opiniones básicas que se deben tener para un buen enfoque de la extensión rural.

Este proceso anteriormente mencionado es principalmente educativo, de forma que no estaabordando a uno solo sujeto sino que trabajan en conjunto el extensionista, el productor y su familia poniendo así en sus manos los instrumentos mas útiles para mejorar el trabajo agrícola, mejorando así la producción.

Esencialmente la extensión rural es vista como una institución de enseñanza donde se adquieren habilidades administrativas para operar en una economía que quizás es el principalobjetivo de la unidad productiva. Por esto basa su éxito en el desarrollo del ser humano el cual se logra mediante la difusión de nuevos conocimientos y técnicas especializadas sobre aspectos agropecuarios y de educación que son implementados por el principal promotor como lo es el extensionista rural que basa su preparación en el campo mostrando una cantidad de opciones y oportunidades teniendoen cuenta conocimientos y realidades, ya que el productor es parte activa ante esto el extensionista debe ser un funcionario conocedor de su ramo, facilitador y apoyar a los productores en cada una de la toma de decisiones. El extensionista será una persona que produzca cambios en los grupos con las que trabaja además de ser promovedor de soluciones, ser pionero y promotor del desarrollocomunitario en el medio rural.


El efecto del labor realizado por el extensionista debe ser proporcional a su grado de preparación, cuanto menos capacitada y desarrollada este la unidad productiva mas competente y capacitado para cualquier circunstancia debe ser el extensionista contando con un mayor conocimiento, serán considerados como agentes de cambio, dedicados a resolver problemas que a diariose presenten y lograr cambios favorables en casi todo los aspectos de sus comunidades, debido a los grandes retos que enfrentara las capacidades básicas del extensionista deben expandirse sobre fundamentos personales de cualidades humanas que enaltecen y trascienden la especie humana, cualidades que se consideran esenciales y absolutamente irrenunciables e insustituibles: la ética, la autoestima,el autocontrol (disciplina, dominio de sí mismo), la responsabilidad (perseverancia, esfuerzo), la honestidad, la sociabilidad, el respeto mutuo, la tolerancia con las diferencias entre los congéneres humanos y, en síntesis, la capacidad de convivir.

Para lograr que el agente de extensión esté formado con todos estos valores se hace evidente que su formación sea basada en los principios y lametodología de la Educación Popular además debe poseer como requisito indispensable ser un líder nato.

El liderazgo para un extensionista agrícola abarca un todo complejo, ya que todas las relaciones humanas consisten en entramado complejo de jerarquías y es por eso que la manera mas importante para que un funcionario rural forje vínculos entre individuos es aplicando el liderazgo como...