La Extinción Del Contrato De Trabajo En El Perú

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

I. CONCEPTO
Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.

II. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El artículo 16 de la LPCL señala como causas de extinción del contrato de trabajo a las siguientes:

* Elfallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
* La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
* La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad
* El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
* La invalidez absoluta permanentemente
* La jubilación* El despido, en los casos y forma permitidos por la ley
* La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formas permitidos por la LPCL

1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL
Al ser la prestación de servicios del trabajador de carácter personal, es natural que al fallecer éste sea imposible que se continúe prestando dichosservicios, por lo que el vínculo laboral se extingue.
El fallecimiento del empleador también extingue la relación laboral, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, debiendo constar por escrito y ser presentado por AutoridadAdministrativa de Trabajo para su registro.

2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
La renuncia es el acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su decisión de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo.
La puesta a disposición del cargo aceptada por el empleador equivale a una renuncia.
En el caso de renuncia o retirovoluntario el trabajador debe dar aviso por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

La negativa del empleador de exonerar del plazo de preaviso de renuncia obliga al trabajador a laborar hastael cumplimiento del plazo. De dejar de laborar por 3 días o más el trabajador incurrirá en falta grave de abandono de trabajo.

3. LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIÓN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD
Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la celebración de los contratos de trabajopor tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental de servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajointermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, así como las empresas del Estado e Instituciones Públicas, cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada, observando en este último caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones específicas se establezcan.Modalidades
* Contratos de naturaleza temporal
a. Contrato por inicio de nueva actividad
b. Contrato por necesidad de mercado
c. Contrato por reconversión empresarial

* Contratos de naturaleza accidental
a. Contrato ocasional
b. Contrato de suplencia
c. Contrato de emergencia

* Contratos para obra o servicio
a. Contrato para obra determinada o servicio...