La familia

Bajo la aparente igualdad de género
El reparto del dinero en las familias suecas
Charlott Nyman& Lasse Reinikainen
Universidad de Umea ( Suecia)
En todos los países occidentales existen desigualdades entre hombres y mujeres. Este hecho
resulta evidente si analizamos el mercado de trabajo y la división del trabajo doméstico, las
desigualdades entre hombres y mujeres en estos ámbitos han sidoestudiadas con
detenimiento y durante bastante tiempo por investigadoras/es que han tratado de explicar
las razones que subyacen a las mismas. Una de las teorías más recurridas es la elaborada en
los años sesenta por Blood y Wolfe, la Teoría de los Recursos de Poder (Blood y Wolfe,
1960), que plantea que en el matrimonio aquel cónyuge que tiene más recursos (ingresos,
educación, profesión,etc.) también tiene más poder en la toma de decisiones y en las
negociaciones que se llevan a cabo en el seno de las parejas. Tradicionalmente, los hombres
han sido considerados los sustentadores de las familias y los ingresos de las mujeres, en el
caso de que éstas tuvieran algunos, se consideraban meramente accesorios. Según la Teoría
de los Recursos de Poder los mayores recursos económicosde los hombres conllevan que
éstos pueden controlar el uso del dinero y evitar la realización de tareas poco satisfactorias
como el trabajo doméstico. Por lo tanto, esta teoría nos serviría para explicar por qué las
mujeres hacen más trabajo doméstico que sus compañeros y por qué tienen un menor
acceso al dinero.
Al estudiar el caso de Suecia podemos mantener esta tesis en un primer momento.Las
diferencias entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo no son tan grandes como en
otros países occidentales, ni en lo que se refiere al nivel de participación en el empleo ni en
los salarios. Además, las parejas suecas también comparten las tareas domésticas más que
otras parejas europeas y los hombres suecos se involucran más en el cuidado de las/os
hijas/os que en otros países.Suecia ha sido considerada durante bastante tiempo un país
igualitario en las relaciones de género. Sin embargo, como mostraremos en este artículo, las
cosas no son así de simples. Si hacemos un análisis más profundo de la sociedad sueca
podremos darnos cuenta que existen diferencias de género importantes también en Suecia,
que la Teoría de los Recursos de Poder no puede explicar.
Este artículose basa en un estudio realizado en una ciudad del norte de Suecia en 1996, en
la que predominan los trabajos administrativos. Se entrevistaron a diez parejas casadas
entre 30 y 40 años, todas tenían al menos un/a hijo/a de 6 años en el momento del estudio.
La intención era estudiar un grupo de parejas relativamente homogéneo que estuviera más o
menos en el mismo ciclo de sus vidas, de formaque ya estuvieran estabilizadas en el
mercado de trabajo y hubieran empezado a crear una familia. Empezaremos con un análisis
general de las cuestiones relacionadas con la igualdad de género a diferentes niveles y
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después observaremos detenidamente cómo se negocian cotidianamente las cuestiones
económicas.
El modelo sueco desde la perspectiva de género
La igualdad de género ha sido unobjetivo explícito para los gobiernos suecos en las últimas
décadas, la finalidad era alcanzar la independencia económica individual y no la
dependencia de la familia (como ocurre por ejemplo en Francia, Alemania e Italia) (Esping-
Andersen, 1990). Se dio gran prioridad, por ejemplo, a las políticas dirigidas a padres y
madres para conciliar el trabajo remunerado y la vida familiar. Estas políticasson
consideradas neutrales desde la perspectiva de género y están relacionadas con el nivel de
ingresos. Una de ellas es la Ayuda de la Caja de los padres, por la que mujeres y hombres
comparten de igual forma el derecho a cuidar de sus hijas/os hasta 18 meses y reciben el
80% de su salario durante un máximo de 12 meses, la intención es que cada esposo coja 6
meses, sin embargo, son libres...