la familia

República Dominicana
23133058255
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO
(UASD)
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
La Flexibilidad e Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales,
De los Trabajadores y el Libre Mercado en República Dominicana, año 2014.
Anteproyecto de Tesis Número 96, Optativo a la Tesis de Grado para Optar por elTítulo de Licenciatura enDerecho
PREPARADO POR:
Diana Sofía Díaz Divisón100017734
Ninoska Lissette Rodríguez Cuevas100083064
Lisandra Rosmery Piña De Los Santos100088957
Asesor de Metodología:
Juan Arias Fuentes, M.A.
Los conceptos expuestos en la presente investigación son de la exclusiva responsabilidad de los sustentantes.

Santo Domingo, Distrito Nacional, República Dominicana
Octubre, 2014.
TEMA:
LaFlexibilidad e Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales, De los Trabajadores y el Libre Mercado en República Dominicana, año 2014.
INDICE
CAPÍTULO I. ASPECTOS TENTATIVOS METODOLÓGICOS GENERALES.
1.1. Planteamiento del Problema.1
1.1.1. Origen del Problema.5
1.1.2.- Descripción del Problema7
1.1.3. Formulación del Problema.7
1.2. Antecedentes de la Investigación.8
1.3.Revisión de Literatura.13
1.4. Justificación del Problema.15
1.5. Objetivos de la Investigación.16
1.5.1. General.16
1.5.2. Específico.16
1.5. Tipo de Investigación.17
CAPÍTULO II. DISEÑO TEÓRICO.
2.1. Marco Teórico.18
2.2. Definición de Conceptos.22
2.3. Idea a Defender.23
CAPÍTULO III. DISEÑO EMPÍRICO.
3.1. Metodología de la Investigación.24
CAPÍTULO IV. ESQUEMA TENTATIVO DELINFORME FINAL.27
CAPÍTULO V. GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.
5.2. Presupuesto.29
5.3. Financiamiento.29
CAPÍTULO I. ASPECTOS TENTATIVOS METODOLÓGICOS, GENERALES.
1.1. Planteamiento del Problema.
1.1.1. Origen del Problema.
Según Lupo Hernández Rueda, (1996), en el Manual de Derecho Laboral, señala que los derechos del trabajo, son tan antiguos como la existencia misma delhombre, ya que desde la antigua Grecia el trabajo corporal, fue considerado como indigno del hombre libre, por lo que todas las acciones relacionadas con este tipo de trabajo estaba reservado a los esclavos.
Más tarde en la Edad Media, la creación y difusión de las corporaciones laborales, que reunían a las personas que tenían un mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Su finalidad eraestablecer las normas a las cuales habría de someterse el ejercicio de la profesión, reconocían tres grados o estamentos: maestros, compañeros y aprendices, sujetos a diferentes estatutos.
Aquella estructuración se adecuaba a la realidad social de la época, luego cuando cambia la concepción de vida que le diera origen, esta institución comienza a resquebrajarse, la rigidez de sus normas no seajustaba ya a la nueva época, dotada de mayor dinamismo.
En medio de la multiplicidad de normas relacionadas con el trabajo humano se estructuran las primeras formas que permiten el nacimiento del Derecho del Trabajo, concebido como una de las consecuencias de la Revolución Industrial, surgido en un período de florecimiento, en lo que se refiere al crecimiento económico, se acompaña de unsubdesarrollo social, en ese clima, bajo la apariencia del ejercicio de la libertad de contratación y de la autonomía de la voluntad, una de las partes de la relación es la que impone las condiciones. (Rafael Caldera, Derecho del Trabajo, 1960, Pág. 67)
Con el fin de regular la relación laboral en lo que era el mercado libre que surge con el proceso de la revolución industrial, se desarrolla unalegislación del trabajo que con el tiempo se convierte en una minuciosa reglamentación de las relaciones laborales, que constituye una de las dimensiones del llamado “Derecho nuevo, Social o del Trabajo”. (Alburquerque. Derecho del Trabajo, 2003, pág. 117)
El nacimiento del derecho del trabajo, se configura estructurado por normas, conductas humanas y una finalidad, es decir, que no es una mera...