la felicicdad
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2014
http://www.telesurtv.net/telesuragenda/Surgimiento-de-la-OPEP-20141112-0066.html
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo delas ciencias sociales, en especial de la psicología. Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a su mayor colaborador yfundador George Elton Mayo, un científico australiano el cual fue además profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Escuela de Administración de Empresas de laUniversidad de Harvard; éste condujo la famosa experiencia de Hawthorne, además de escribir volúmenes como "Los Problemas Humanos de una Civilización Industrial".
La teoría de Elton Mayo basadaen La Escuela de Relaciones Humanas:
Hacia 1920, las investigaciones sobre la sociología y la psicología industrial, se desplazan hacia la ergonomía: estudiar las condiciones óptimasde confort en el trabajo. Elton Mayo descubre las necesidades sociales en el trabajo: las personas no sólo buscan comodidad y salario en su trabajo, sino que su rendimiento laboral va avenir condicionado por lo gratificadas que se sientan por el contacto con otros seres humanos en su trabajo. Las relaciones con los jefes y compañeros se consideraban clave a la hora dedeterminar el rendimiento laboral.
Después de los estudios de Elton Mayo realizados en la Western Electric,se reconoció las necesidades sociales y las necesidades del ego en lossereshumanos, se hizo patente que un trabajador no solo trabaja por dinero, lo haceademás por la satisfacción de sus necesidades psicológicas y sociales, entoncesla administración científicadio paso al movimiento de las realciones humanas.
No existen estudios que puedan decir cuales son los efectos de lasrecompensas monetarias para poder motivar a los trabajadores
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo delas ciencias sociales, en especial de la psicología. Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a su mayor colaborador yfundador George Elton Mayo, un científico australiano el cual fue además profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Escuela de Administración de Empresas de laUniversidad de Harvard; éste condujo la famosa experiencia de Hawthorne, además de escribir volúmenes como "Los Problemas Humanos de una Civilización Industrial".
La teoría de Elton Mayo basadaen La Escuela de Relaciones Humanas:
Hacia 1920, las investigaciones sobre la sociología y la psicología industrial, se desplazan hacia la ergonomía: estudiar las condiciones óptimasde confort en el trabajo. Elton Mayo descubre las necesidades sociales en el trabajo: las personas no sólo buscan comodidad y salario en su trabajo, sino que su rendimiento laboral va avenir condicionado por lo gratificadas que se sientan por el contacto con otros seres humanos en su trabajo. Las relaciones con los jefes y compañeros se consideraban clave a la hora dedeterminar el rendimiento laboral.
Después de los estudios de Elton Mayo realizados en la Western Electric,se reconoció las necesidades sociales y las necesidades del ego en lossereshumanos, se hizo patente que un trabajador no solo trabaja por dinero, lo haceademás por la satisfacción de sus necesidades psicológicas y sociales, entoncesla administración científicadio paso al movimiento de las realciones humanas.
No existen estudios que puedan decir cuales son los efectos de lasrecompensas monetarias para poder motivar a los trabajadores
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