La Felicidad en el Trabajo - Perú

La felicidad en el trabajo
La felicidad es un sentimiento, es la emoción que sentimos los seres humanos ante estímulos positivos y que están relacionados al compromiso, esfuerzo, reto, logros, entre otros. Del mismo modo, la felicidad en el trabajo está relacionada con realizar una actividad que es agradable, productiva y debido a que somos sociables, esta felicidad puede ser compartida conotras personas y ser promotora de la felicidad en otras personas.
La felicidad es fundamental en todos los niveles de la vida e inclusive en lo laboral. Este concepto ha pasado de ser una filosofía a ser una realidad en las organizaciones. Cada vez más personas buscan desarrollarse profesionalmente, ganar dinero pero haciendo lo que les gusta en un lugar agradable. Es por esto que las empresas sedeben preocupar porque su personal esté capacitado, motivado y se sienta a gusto.
Las empresas lograrán maximizar su rentabilidad en la medida que sean capaces de identificar qué es lo que hace sentir bien a su personal. Una vez que la empresa haya determinado este punto, los trabajadores podrán definir y construir su futuro de manera positiva. Ya que el trabajo debe ser un medio para conseguir lafelicidad, aunque para ello es necesario contar con una actitud optimista y positiva.
Un estudio realizado por Adecco en España (cincodias.com, 2011) y publicado el 11 de mayo del 2015 indica que la felicidad en el trabajo aumenta la productividad. Un estudio similar publicado en el diario Publimetro el 24 de febrero de 2014 informó que la felicidad de los empleados aumenta en 80% la productividad yeleva el compromiso; mientras que la firma Estadounidense GMJ Employee Engagement Index indicó que cuando los empleados trabajan más felices, manejan mejor el estrés, están más satisfechos con sus vidas y sienten que tienen equilibrio entre su vida personal y su trabajo.
Por otro lado, Luthans y Youssef (2004) definen el capital psicológico positivo como un estado de desarrollo psicológicopositivo individual que se caracteriza por: (1) tener confianza (autoeficacia) para asumir y realizar el esfuerzo necesario para tener éxito en tareas difíciles; (2) hacer atribuciones positivas (optimismo) sobre el éxito actual y futuro; (3) perseverar hacia las metas y, cuando sea necesario, redireccionar los caminos hacia dichas metas (esperanza) para tener éxito; y (4) cuando uno se vea acosado porlos problemas y adversidades, mantenerse y recuperarse (resiliencia) para alcanzar el éxito.
Siendo que los seres humanos somos de naturaleza adaptativa y socializante, para lograr un buen ambiente laboral es necesario generar el trabajo en equipo. Ya que el bienestar laboral es una tarea de grupo y responsabilidad de todos en la organización. De esta manera, cuando empleados y directivos seesfuerzan, se logra alcanzar el éxito colectivo.
Situación en el Perú
En un sondeo realizado en marzo de 2015 por The Edge Group para la realidad en el Perú revela que los impulsores claves de la felicidad en el país son las buenas relaciones en el trabajo, el trato justo, el valor que genera el trabajo, el reto y empoderamiento diario. Por lo tanto estamos viviendo tiempos nuevos donde los viejosparadigmas ya no funcionan. Las organizaciones que sean capaces de crecer en la creatividad e innovación serán las ganadoras en esta competencia sana por lograr la felicidad en el trabajo.
Un aspecto importante en estos tiempos de cambios tecnológicos, es la nueva generación de los jóvenes que empieza a dibujar un mundo diferente. Nuevas generaciones que significan un reto para las empresas y muestranrespuestas a modelos que dejaron de funcionar. Uno de estos nuevos desafíos es la felicidad en el trabajo, dos palabras que antes eran difíciles de asociar y ahora representa una estadística importante para mejorar los índices de felicidad en el trabajo y productividad organizacional.
Del sondeo mencionado vamos a rescatar factores claves que graficamos a continuación:

Entre los retos que deja...