La Felicidad en el trabajo


La Felicidad en el trabajo
1-¿ Qué es la felicidad?.

La felicidad es" el estado de ánimo que se complace en la posesión de un bien".
"Es una condición interna de satisfacción y alegría".
Aristóteles ya decía que la meta de la vida es ser feliz, coinciden, y es el gran componente subjetivo que implica cualquier aproximación a la felicidad.

"Es un estado de ánimo caracterizado por dotar a lapersonalidad de quien la posee de un enfoque del medio positivo"
La felicidad, hay que mostrarla en la propia vida. Esta reflexión es compartida por casi todos los autores.
El concepto de felicidad es tremendamente subjetivo y no existe un acuerdo común en cómo definir el mismo.
Por su parte Juan Martínez da un ejemplo muy práctico " una persona que cobra 50.000 euros puede sentirse mal pagada yotra que ocupe el mismo puesto en otra compañía y cobre 30.000 euros puede percibir que está bien pagada.
Virginio Gallardo describió tres tipos de felicidad.
1.- La vida placentera. Llenar la vida de todos los placeres posibles, y aprender una serie de métodos para saborearlos y disfrutarlos mejor. Pero este es el nivel más superficial.
2.- El segundo nivel el de la buena vida; Aristóteles llamabaeudaimonia, Mihalyi Csikszentmihalyi lo denomina estado de flujo.
La felicidad consistiría en encontrarse completamente absorta en una actividad para su propio placer y disfrute, durante la cual el tiempo vuela y las acciones, pensamientos y movimientos se suceden unas a otras sin pausa.
3.- La vida con sentido consiste en poner tus virtudes y talentos al servicio de alguna causa que sienta comomás grande que tú.
La felicidad es subjetiva, difícil de medir, y depende en gran medida de cómo nos contamos las cosas, cómo interpretamos la realidad que nos ocurre, las expectativas que tenemos, las circunstancias de nuestro entorno, Virgilio Gallardo " la felicidad no es hacer lo que uno quiere, sino querer lo que uno hace. Es la motivación, la actividad dirigida a algo, el deseo de ello, subúsqueda, y no el logro o la satisfacción de los deseos, lo que produce en las personas sentimientos positivos más profundos".
Es importante por tanto destacar la definición de felicidad que propone AEDIPE ( Asociación para el desarrollo y la Dirección de personas) centrado íntegramente en la Felicidad del Trabajo" " un estado en el que la persona podrá desarrollar todos sus puntos fuertes en eldesempeño de su profesión.
Luis Rojas Marcos afirma que el 30% de los factores que influyen en la felicidad son genéticos, pero hay otros ingredientes, que cada persona podemos desarrollar y elegir para ser más dichosos. Uno de estos consideran el trabajo la parte fundamental de su identidad individual y social.
Oliver Serrano concluye que " el trabajo no cubre todos componentes de nuestro sentido dela felicidad, aún cuando sea un trabajo soñado por todos. Ya que si hiciéramos caso a este planteamiento propuesto, estaríamos externalizando nuestra felicidad y nos olvidaríamos que el sentido más profundo de la felicidad reside en nosotros mismos.
Juan Martínez " determinadas personas insatisfechas van rotando de compañía en compañía, en busca de la felicidad entendida como trabajo y la empresaperfecta. Todas las empresas y trabajos tienen sus cosas positivas y otras mejorables.. Las empresas no pueden plantearse poner las reglas del juego que a ellas les interese, sin contar son sus personas porque eso hará que crezca la insatisfacción y que su talento vaya saliendo en el momento que surja la oportunidad.
Pedro Rojas, establece vínculo concreto entre la felicidad y la productividad enlos puestos de trabajo, partiendo de la siguiente premisa " una persona feliz, podrá enfocar toda su capacidad creativa hacia las actividades que realiza, sacando mayor provecho y mayor rendimiento del tiempo invertido; con los consiguientes beneficios, tanto a nivel personal, como para la empresa". Nueve razones por las que la felicidad y productividad deben ser consideradas cómo sinónimo en...