la felicidad laboral

Páginas: 2 (474 palabras) Publicado: 21 de noviembre de 2013
Trabajo de marketing:
Producto : bebida energética Red Bull.
Introducción:
Las bebidas energéticas son productos artificiales que están compuestos por múltiples sustancias estimulantes que buscangenerar en el consumidor efectos energéticos, regeneradores de la fatiga y del cansancio. Su consumo se ha masificando fuertemente y está principalmente asociado a la vida nocturna y al deporte, porlo cual, la industria concentra su público objetivo en la población joven, entre los 18 y 40 años segmento en el que se han posicionado fuertemente. Su expendio se da en farmacias, supermercados,gimnasios, mini markets de estaciones de servicios, y en especial en bares, discotecas, pubs y botillerías, estas últimas asociadas al consumo de alcohol. Su uso en Chile está normado por el códigosanitario que las denomina “alimentos para deportistas” y como “bebidas energéticas”

Desarrollo:
Estudio de mercado con el servicio o producto a entregar para ver y distinguir como esta nuestroentorno. ( economía- psicología- sociología):

Nuestro producto:

Inspirado por las bebidas funcionales de Extremo Oriente, Dietrich Mateschitz fundó Red Bull en los años 80. Creó la fórmula de RedBull Energy Drink y desarrolló el concepto de marketing único de Red Bull. El 1 de abril de 1987, Red Bull Energy Drink se vendió por primera vez en Austria, su país de origen. Esto no sólo fue ellanzamiento de un producto completamente novedoso sino el nacimiento de una categoría de producto totalmente nueva - las bebidas energéticas. Hoy en día, Red Bull se encuentra en más de 165 países y se hanconsumido hasta ahora, más de 35.000 millones de latas de Red Bull.




Entorno económico:
Crecimiento de la Compañía
Un total de 5.226 millones de latas de Red Bull se vendieron en todo elmundo durante 2012, representando un incremento de 12,8% en volumen respecto al año 2011. La facturación de la compañía aumentó un 15,9% de 4.253 millones de euros a 4.930 millones. Las ventas, los...
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